Drets dels treballadors i treballadores davant les eleccions del 21 de desembre

CCOO de Catalunya ha editat un full informatiu, en català i castellà, que recull els drets dels treballadors i les treballadores davant les eleccions al Parlament de Catalunya del dijous 21 de desembre.

Al mateix temps, el sindicat s’adhereix a la campanya iniciada per la Federació d’Associacions de Mares i Pares d’Alumnes de Catalunya (FAPAC) perquè el 21-D sigui considerat no laborable, no recuperable i retribuït, aconseguint així el dret de vot i facilitant la conciliació.

Els permisos dels traballadors per anar a votar són:

Mesa Sectorial de l’ICS 25 de maig

En aquesta reunió de Mesa Sectorial Ordinària hem continuat parlant de la part dels 24 punts que no es van poder tractar a la sessió ordinària del passat 6 de maig de 2016.

Punts tractats en la sessió d’avui:

• Oposicions ICS 2015: Hem deixat constància novament de la insuficiència de l’oferta pública i respecte a les proves publicades ja pel Tribunal, hem tractat el següent:
  • Prova de competència: Es tracta de la 4a prova i es demana que com s’articularà i que els opositors tenen la necessitat de saber exactament de quina manera es portarà a terme. Des de RRHH ens diuen que l’avaluació de competències fins ara només s’ha aplicat a les darreres oposicions de la categoria professional d’odontòlegs i que va consistir en fer exposar als aspirant sobre com actuar en una determinada situació. També ens diuen que hi 4 metodologies més i que encara no saben quina utilitzaran (ex: també podria ser una prova estàndard de tipus qüestionari, o entrevista sobre incidents crítics…). Ja ho faran saber més endavant.
  • Problemàtica sobre Tribunal en relació a la categoria DS en Infermeria: Hem manifestat la nostra disconformitat donat que el Tribunal ha publicat que poden haver preguntes amb més d’una resposta correcta i és a l’única categoria professional a qui s’aplica i que entenem que vulnera el principi d’igualtat. També hem afegit que considerem com a irregular que es permeti l’ús del corrector líquid i que ja hi ha antecedents d’impugnacions d’oposicions a d’altres CCAA i Sentències del Tribunal Suprem. La Direcció diu que ho estudiarà. En aquest sentit, aquest matí hem registrat un escrit que contemplen aquestes dues “irregularitats”. Esperem també la resposta per escrit.
  • Cobertura del dia de la primer prova tipus test: Comentem que hi ha disparitat de criteris en els diferents àmbits. Ens comenten que previsiblement demà dia 26 de maig publiquin una instrucció amb els criteris per tal d’homogeneïtzar la mateixa aplicació a tots els territoris.
  • Noves oposicions: Passat estiu sortiran a concurs-oposició les places de promoció interna, i per l’any vinent estan previstes més de torn lliures. Això està supeditat a l’aprovació a la Mesa General de Funció Pública.

• Comissió de formació: CCOO fem la petició reiniciar la comissió de formació ja que hi ha àmbits on funciona bé però a d’altres no. L’ICS recull la petició.

• DPO i mala fixació de metes en els casos de reduccions de jornada: CCOO plantegem que, en reiterades ocasions, pel que fa als professionals amb reducció de jornada no es fixen les metes proporcionalment al % de jornada, i que en aquest sentit, es vulnera la instrucció que ho regula. Això fa que el professional no arribi a la consecució fixada i li baixi encara més l’import a percebre. RRHH de l’ICS ens dóna la raó i parlarà amb els diferents RRHH dels àmbits. Farem el seguiment. Ho tractarem a la reunió de seccions sindicals.

• Horari “lliscant” a primària: CCOO plantegem la necessitat de fer un grup de treball que fixi els criteris a seguir als diferents àmbits i que no es deixi a la discrecionalitat dels directors d’equip. Des de RRHH no ho acaben de veure però ho estudiaran, després de parlar amb els directors dels territoris.

• Possiblitat de sol.licitar els dies addicionals de vacances: L’ICS no ho veu viable fins a la modificació jurídica pertinent. CCOO diem que al menys podrien habilitar l’aplicatiu per tal que cada professional sabés els que li pertoquen. I que com més es trigui, menys temps hi haurà per poder donar la cobertura pertinent.

• Aliança estratègica entre Gerència Territorial de Lleida i la Fundació Sant Hospital de la Seu d’Urgell: Se’ns informa que el personal de l’ICS no assumirà les extraccions de les mostres que provinguin de la sanitat privada i CCOO hem sol·licitat que encara no hi ha una avaluació econòmica de les prestacions de cada una de les parts i que l’òrgan de control que s’ha de reunir als 45 dies, no sabem qui ho composarà, i que volem ser-hi per poder fer el seguiment..

• Trasllat laboratori Trueta: CCOO demanem que a dia d’avui encara hi ha gent que acollint-se al tràmit d’audiència va formular al·legacions i que concretament a 2 persones no se’ls ha contestat. També hem dir que al personal del torn de nit que es queden al laboratori d’urgències al Trueta se’ls ha modificat el ritme periòdic que venien realitzant sense tenir en compte les necessitats dels professionals. Ens comenten que parlaran amb RRHH del Trueta i ens diran.

Reunió de Mesa sectorial dia 4 de març de 2016

Els temes a tractar eren els següents:

• Pla d’Ordenació de Recursos Humans (PORH): Tots els sindicats amb presència a la Mesa hem donat el vist i plau, i d’acord amb allò que es va decidir per unanimitat a la reunió nostra de Seccions Sindicals ICS. Tal i com ja us vam fer arribar, es van esmenar i/o suprimir tots i cadascun dels punts que vam sol·licitar a les diferents reunions de la comissió de treball. Per part de CCOO avui hem afegit que volem una calendarització dels compromisos que es recullen per ordre de prioritats, fent especial esment als plans d’igualtat. També hem sol.licitat que es puguin desenvolupar tots els punts recollits dins el període de la seva vigència, que és de 4 anys i que no es quedi com un document de “declaració d’intencions”. L’ICS ho ha recollit, i ara el següent pas és el seu trasllat al Consell d’Administració per a la seva aprovació definitiva.
• Pacte de mobilitat voluntària per a l’àmbit de primària: Per part de CCOO hem insistit en els punts de desacord tractats també en el grup de treball i debatuts amb les seccions sindicals i finalment del document final es canvia: Al seu punt 7 pel que fa a criteris, el pes de la DPO addicional baixa d’un 20% a un 15%. Per tant, el sistema de puntuació que serà el mateix que el barem emprat en el Pacte de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat del concurs de mobilitat voluntària de personal estatutari 2013 tindrà una ponderació del 85%. Es retira la prohibició de trasllat intern en cas d’expedient disciplinari d’algun treballador o treballadora. Al seu punt 9 pel que fa a la renúncia, es clarifica i el treballador que renunciï la penalització del registre serà d’1 any des de la data de la renúncia. També al punt 9 es clarifica l’apartat de condicions de treball del lloc a ocupar (vol dir horari, retribucions…)

Us enviem el Pacte de Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat de mobilitat voluntària, de personal estatutari, oberta de manera permanent per a l’atenció primària de l’empresa pública ICS, i la seva vigència serà fins el 31 de desembre de 2020. Finalment ha estat signat per tots els sindicats a excepció de catac.

• Aplicació dels dies addicionals d’assumptes propis en funció dels triennis: El punt ha estat introduït per nosaltres i hem demanat que siguin jornada de treball efectiva i que per tant, a efectes pràctics que restin de la jornada que té cada professional a qui pertoquin, i que la nostra exigència és que sigui amb les hores de jornada que té cada professional. És a dir, no només es donin les 7.5 hores que es donaven anteriorment a la seva supressió. CCOO també hem demanat que es faci una instrucció de tal manera que evitem les diferents interpretacions que es puguin fer als diferents àmbits i territoris. L’ICS diu que ho implanta d’igual forma que es venia gaudint l’any 2007, que serà d’un dia de jornada de treball efectiva. I que serà de 7,5 hores per aquelles jornades superiors a 7 hores. Per part de CCOO manifestem el nostre desacord i farem la comparativa amb la resta de treballadors públics de la Generalitat de Catalunya. I tot i que era el que s’aplicava considerem que la jornada es va augmentar de forma unilateral i que ja és motiu suficient per replantejar-se la nostra petició.
• Criteri que fa servir l’ICS pel que fa a l’aplicació de la petició de certificats de penals en compliment de la Llei de Protecció al menor: Aquest punt, també ha estat introduït per CCOO donada la disparitat de criteris que s’han vingut fent dels àmbits. Hi ha molts professionals que se’ls ha obligat a signar la declaració jurada quan no serien col.lectius afectats i al revés. A més, tothom que ja ha signat i que per tant habiliten a l’ICS a que demani el certificat de penals, donat que no hi havia entrat en funcionament el registre específic central de delinqüents sexuals, la certificació que s’emetrà serà la de qualsevol delicte i això suposa una intromissió a l’esfera personal del professional. I en base a aquesta argumentació hem demanat que revisin a qui s’ha demanat i que es destrueixin totes les declaracions jurades fins l’entrada en funcionament d’aquest registre específic.
• Horari lliscant de l’àmbit de primària: Aquest punt també introduït per nosaltres, hem defensat la disparitat de criteris que fa l’ICS de tal manera que ho deixa a la voluntat de les diferents direccions dels centres, i considerem que caldria fer un grup de treball per unificar criteris d’igualtat i estem oberts a treballar aquesta matèria, tot i que considerem que l’horari lliscant hauria de ser un tema voluntari, però aquesta no és la realitat dels centres. L’ICS segueix defensant un horari lliscant a primària perquè considera que és necessari per a la millora de l’assistència de l’usuari ja que pot anar de visita matí o tarda amb els professionals que té assignats, però admet les diferències entre centres i que abans de crear un grup, vol mirar quina és la realitat dels diferents territoris i després ens ho explicarà. D’entrada, només es treballarà internament a nivell de RRHH.
• Contractacions mensuals: Punt també introduït per CCOO i que l’ICS reconeix que hi està treballant, que han anat disminuint considerablement però que en 2 mesos és difícil d’eradicar-ho. Demanem expressament que prioritzin aquells llocs de treball coberts amb contractes cada mes que serien vacants estructurals. Aquí hem aprofitat per treure la concessió de permisos que fa l’ICS en alguns àmbits de forma restrictiva a les persones contractades amb jornades inferiors a l’ordinària. Ha quedat clar que els permisos han de tenir el mateix tractament per a tots els professionals amb independència de la jornada que realitza.
• Prescripció infermera: Malgrat no estar a l’ordre del dia, tots els sindicats hem insistit a la necessitat que l’ICS elabori una instrucció clara sobre el que es pot i el que no es pot fer dins del seu àmbit i quina pot ser la responsabilitat. A l’anterior Mesa Sectorial de 4 de febrer va ser un tema àmpliament debatut però a dia d’avui considerem que no s’ha donat la resposta que els professionals d’infermeria necessiten per a la seva pràctica diària i demanem que agilitzin aquest tema.

Reunió de la Mesa General de la Funció Pública

Des de les retallades de 2012 que ens van arrabassar una part molt important dels drets laborals i socials aconseguits al llarg d’anys de negociacions i mobilitzacions, CCOO no hem parat de reivindicar la seva reposició a partir de propostes, negociacions i mobilitzacions.
Ara, finalment la nostra constància comença a donar els primers fruits. A la reunió de la Mesa General de la Funció Pública de Catalunya d’avui hem aconseguit:

• El retorn dels dies d’assumptes propis i vacances per raó d’antiguitat.
• La convocatòria d’una nova mesa per acordar els terminis del retorn efectiu de la paga de 2012.
• Un calendari per a tractar la recuperació de la resta de drets així com mesures per millorar condicions de treball i ocupació.

Els temes a negociar amb aquest calendari seran:

• Ampliació dels supòsits d’IT complementats al 100%.
• Oferta Pública d’Ocupació.
• Reducció de la temporalitat als diferents col.lectius (funcionariat, estatutaris i personal laboral).
• Borses de treball per l’accés a interinatge (suplencies i vacants).
• Fons d’Acció Social.
• Mesures de compensació econòmica per raó d’experiència o desenvolupament de tasques (Productivitat, Estadis, DPO…).
• Equiparació de les condicions de permisos i conciliació.
• Substitucions en el cas del personal de serveis essencials.
• Anàlisi i modificació de la jornada de treball.
• Recuperació de les pagues de 2013 i 2014.

Fins arribar a aquesta situació els sindicats de forma unitària havien fet diverses assemblees i concentracions, alhora desenvolupaven iniciatives de tipus institucionals com denúncies davant la Sindicatura de Greuges i reunions amb tots els grups parlamentaris per aconseguir un posicionament favorable a que els treballadors i treballadores de la Generalitat no fossin discriminats respecta als de la resta de les Administracions de Catalunya. Amb aquestes accions varem aconseguir que el Parlament de Catalunya aprovés per unanimitat una Resolució que insta el Govern a negociar amb les organitzacions sindicals el retorn dels drets perduts, cosa que ha servit per desbloquejar la situació.

Esquema dies addicionals de vacances en funció dels serveis prestats a la Generalitat de Catalunya: (efectiu a partir any natural següent al compliment).

Esquema dies addicionals d’assumptes personals en funció dels triennis a qualsevol administració pública:

Resolució del Parlament de Catalunya per a la recuperació dels drets dels treballadors públics

El dimecres, 20 de gener, el Parlament de Catalunya va aprovar una Resolució en relació al retorn dels drets econòmics i laborals dels treballadors i treballadores de la Generalitat, presentada conjuntament per tots els grups parlamentaris, per la qual:

-Es garanteix el cobrament del que resta pendent de la paga de 2012 en els exercicis pressupostaris 2016 i 2017, i com a data màxima de percepció el 31 de març de 2018.
-Derogar de forma gradual l’Acord de Govern per eliminar l’aplicació del descompte del 5% perquè es cobri la paga íntegra.
-El Govern no aplicarà noves mesures per limitar el dret a percebre la paga extra del 2012.
-Recupera els dies de permís i de vacances per antiguitat des del 2016.
-Obliga a la Mesa General de la Funció Pública a establir un calendari de negociació per a la recuperació de les pagues del 2013 i 2014, així com de la resta de drets arrabassats el 2012.

Els sindicats CCOO, IAC i UGT valorem aquesta resolució com un pas endavant en la recuperació dels nostres drets i demanem una reunió urgent de la Mesa General per desenvolupar i concretar la seva aplicació.

D’altra banda lamentem que el Govern anterior no hagués atès les nostres demandes i demanem a l’actual Govern un canvi d’actitud, en el fons i en les formes, per millorar les condicions econòmiques, laborals, professionals i socials del personal de la Generalitat i del seu sector públic.

Fes clic en el següent enllaç per visualitzar nota de premsa.

Fes clic en el següent enllaç per visualitzar la Resolució 7/XI del Parlament de Catalunya, sobre la recuperació de la paga extraordinària del 2012 i d’altres drets laborals dels treballadors públics.