CCOO exigeix al Govern mesures eficaces i amb seguretat jurídica per solucionar el problema de la temporalitat en el sector públic

Per solucionar el problema és imprescindible:

Convocar en aquest any totes les ofertes d’ocupació pública pendents i els corresponents processos d’estabilització i consolidació.

Eliminar la taxa de reposició com a referència per a la limitació del nombre de places de les ofertes d’ocupació pública, així com situar la temporalitat per sota del 8 % en totes les administracions i el sector públic, per complir, així, de manera íntegra als acords subscrits el 2017 i el 2018.

Els processos de consolidació i estabilització han de dur-se a terme amb seguretat jurídica, dins dels marcs legals establerts i reconeixent-se al màxim l’experiència professional del personal interí o temporal, atenent la seva situació i establint sistemes encaminats a la consolidació de l’ocupació.

CCOO considera fonamental que el procediment tingui totes les garanties perquè realment es compleixi. Ha de ser clarament efectiu perquè el personal temporal estabilitzi i consolidi les places i es redueixin definitivament i de manera permanent la precarietat i la temporalitat en l’ocupació pública.

Per descomptat, no es poden donar les inacceptables situacions d’incompliment dels acords que s’han produït en el passat i han d’establir-se els mecanismes sancionadors oportuns per evitar-les.

Per això, ha d’assegurar-se que en cap cas siguin les empleades i empleats públics els penalitzats. En efecte, les modificacions normatives han de contenir elements prou dissuasius i eficaços que evitin l’abús o el frau, on la sanció i la responsabilitat recaiguin sobre els veritables incomplidors de la norma, això és, els responsables i gestors públics.

El sindicat insisteix que, a més de tractar el problema de la temporalitat, per consens per ser un dels temes més urgents i al qual cal donar prioritat en la negociació, juntament amb la provisió de llocs de treball i la promoció interna, és necessari un nou acord de legislatura en el qual han d’incloure’s altres temes fonamentals com són la carrera i la qualificació professionals, la jornada laboral, l’avenç en la recuperació de poder adquisitiu, els plans d’igualtat i formació, la millora de les condicions laborals i de jubilació, el rejoveniment de les plantilles i la modernització de l’Administració pública, entre d’altres.

CCOO vol un acord que se cenyeixi als elements que hem enunciat, per a la qual cosa manifestem la nostra predisposició, amb el temps necessari de debat i negociació.

Proposta d’Àrea Pública.pdf

La Federació de Sanitat de CCOO mostra la seva disconformitat amb el nou “Procediment d’actuació enfront de casos d’infecció pel nou coronavirus SARS-CoV-2 en fase de mitigació”

Davant la recent publicació del nou protocol per al tractament dels contactes estrets amb persones COVID+ en el cas de professionals de la sanitat, des de la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya mostrem la nostra total disconformitat i oposició per considerar que no fa més que posar en risc d’altres professionals i usuaris.

Fins ara, quan es detectava que un o una professional havia estat amb un contacte estret COVID+, preventivament s’aïllava el professional durant deu dies (anteriorment, catorze dies), cosa que eliminava el risc de possibles transmissions a terceres persones (pacients, familiars, companys de feina, ciutadania…). Amb el nou protocol, en el moment en què s’estableix el contacte positiu, se realitza la PCR al professional, i si surt negativa, immediatament segueix al seu lloc de treball, quan és àmpliament reconegut per la literatura científica que en el moment del contacte difícilment la PCR serà positiva, ja que es pot positivitzar en dies posteriors.

Som coneixedors del dèficit de professionals que fa anys que arrossega el nostre sistema sanitari, però no per això hem de posar en risc els nostres professionals i molt menys que s’implementin menys mesures de seguretat que a la resta de sectors del teixit empresarial.

I és per tot això que demanem al Departament de Salut que hi hagi una rectificació immediata perquè considerem que no s’estaria garantint la seguretat i la salut de les persones treballadores de la sanitat. No tot s’hi val.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya

CCOO dóna suport a la mobilització a nivell europeu per la Sanitat

Amb el lema “Lluitant per la salut i l’atenció més enllà de la pandèmia”

Des de CCOO sempre, però ara amb molt més èmfasi volem deixar constància del nostre suport a totes i a tots els professionals del nostre país que segueixen lluitant dia a dia contra aquesta pandèmia de la COVID-19 que ens està tocant viure i que no sabem quan s’acabarà. I lamentem profundament la pèrdua de vides humanes de professionals i usuaris, algunes d’elles, possiblement evitables.

Hem deixat constància a totes les Meses de negociació a les que estem present, les necessitats de la ciutadania i dels que hi treballem al sistema de salut, fent denúncies respecte a les mancances viscudes, en especial al principi de la primera onada, on faltaven Equips de Protecció Individual, faltava prevenció de riscos, faltava organització empresarial, d’informació sovint contradictòria i el que és molt greu també ha estat la manca de lideratge institucional.

El nostre sistema públic de salut, pioner en moltes de les seves vessants hem viscut un detriment any rere any des de l’inici de les retallades ja al 2012, i que a dia d’avui no hem recuperat.  S’han omplert la boca des del Govern de l’increment pressupostari del sector, però la realitat és que el pressupost en salut per aquest 2020 segueix essent inferior al que teníem abans de l’inici de les retallades, sense tenir en compte que s’ha incrementat la cartera de serveis i que hi hagut un envelliment progressiu de la població.

Les nostres reunions als diferents fòrums de participació han estat de manera  setmanal,  com  per  exemple  al  Consell  de  Direcció  del  Catsalut, Consell de Direcció de l’ICS, reunions amb les patronals, meses de negociació… i hem deixat palès tot allò que des dels diferents hospital i centres de primària ens han transmès les professionals.  També reconeixem el dret a formació i a la millora de les condicions del personal MIR i resta de personal laboral en formació, en el marc de la negociació col.lectiva.

Som conscients, que algunes coses i llocs  on s’ha intervingut, s’han pogut millorar, però som més conscients encara de les mancances que queden per arreglar.

Tot seguit fem una crida a les Institucions i al nostre Govern i els passem els punts de millora de la sanitat pública, tant a l’ICS amb al SISCAT i tant a l’àmbit hospitalari com a l’àmbit de l’atenció primària.

En el cas de l’atenció primària els punts son els següents:

·       reforç  de tot tipus de recursos informàtics

·       reforç en l’atenció telefònica, ja que molt usuaris i usuàries tenen problemes per ser atesos i això ha de passar, necessàriament per un increment de contractacions de personal de gestió i serveis

·       instal.lació i millora de wi-fi als ambulatoris (no a tots els funciona de manera adequada).

·       increment contractació personal TCAI per tal de disminuir càrregues assistencials dins les seves funcions, al personal DSI. I cal treballar i  definir les tasques de les dues categories professionals.

·       Increment contractació personal DSI i personal mèdic ja que se’ls ha incrementat les funcions i tasques davant la pandèmia covid-19.

·       homogeneïtat de criteris pel que fa a la realització de proves PCR.  Com a exemple dir que al professorat que han tingut contacte amb alumnes positius, hi ha alguns centres on és el personal que es desplaça al centre educatiu, i en d’altres, és el professorat que s’adreça a l’ambulatori.

·       cal millorar s’assistència presencial als ambulatoris, ja que hi ha pacients que tenen problemes amb les consultes telemàtiques.

·       millora contractació de reforç al personal dels PAC i ACUT, ja que han asumit trucades que es derivaven a 061, dins del seu horari i sense increment de professionals.

·       cal increment dels gestors, ja que si fan horari escolar de 9 a 17h, amb només mitja hora per al dinar, superen les hores contractades.

·       el pressupost no pot ser un problema a l’hora de les contractacions de personal ja que aquesta pandèmia ha posat en evidència la realitat que es viu a l’atenció primària des de fa anys, des de l’inici de les retallades al 2012.

·       valorar la implementació del programa de Watsapp per intranet a la resta de Catalunya (ja instal.lat a Barcelona).

·       cal que el Departament de Salut confiï i empoderi l’atenció primària com es mereix i valori més a tots els seus professionals que inverteixen molt per tal que sigui resolutiva. A tall d’exemple i segons una enquesta del Col.legi de Metges, diu que un 31,7% dels seus representats s’han plantejat en algun moment deixar la professió.

La FSS-CCOO i l’IL3 de la Universitat de Barcelona firmen un conveni de col·laboració per a la formació del personal sanitari i sociosanitari

La Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO (FSS-CCOO) i l’Institut de Formació Contínua de la Universitat de Barcelona (IL3-UB) han signat un acord per col·laborar en la formació continuada i el desenvolupament professional del personal de la Sanitat pública , concertada, privada, sectors sociosanitaris i de l’àmbit de la dependència, amb importants descomptes en l’oferta d’IL3-UB per a l’afiliació de CCOO

El secretari general de la FSS-CCOO, Antonio Cabrera, i el director general de l’IL3-UB Guillem Iñíguez, acorden, amb la signatura d’aquest conveni, establir sinergies entre l’organització sindical més representativa del sector sanitari i sociosanitari, i majoritària al àmbit estatal, i una entitat que forma part del Grup Universitat de Barcelona, ​​que agrupa la formació de postgrau, continuada i complementària, en les modalitats presencial, semipresencial i no presencial; l’objectiu és satisfer les demandes i necessitats d’actualització de coneixements, procediments i actituds de professionals del sector.

Entre altres aspectes, aquest conveni permet que les persones afiliades a la FSS-CCOO puguin accedir a tota l’oferta formativa de l’IL3-UB -la més nombrosa en el camp universitari- en modalitat online, de Màster, Postgraus i cursos d’especialització, dirigits a Infermeria, Medicina, Nutrició i Dietètica, Psicologia, Prevenció i Intervenció social, Gestió sanitària, amb un descompte del 10%de l’import de la matrícula.

IL3-UB també disposa d’oferta formativa en altres sectors com Comunicació, TIC, Recursos humans, Economia i empresa, etc, amb els mateixos descomptes per a l’afiliació a CCOO. 

A destacar que totes les activitats estan dissenyades segons les directrius del ‘Espai Europeu d’Educació Superior’ i tenen equivalència en crèdits ECTS. Accedeix a aquesta oferta formativa clicant aquí. 

Addicionalment, la FSS-CCOO participarà del programa Talent Hub per impulsar el talent i el creixement professional continu. Se situa com a partner estratègic de IL3-UB, obre la possibilitat d’implementar nous productes formatius conjunts, podrà desenvolupar convenis de pràctiques d’alumnes de IL3-UB I promocionar els seus serveis al campus virtual, etc.

LA TEVA FORMACIÓ EL NOSTRE COMPROMÍS

‘AFILIA’T A CCOO!

 

Un projecte amb il·lusió

Companya , company ,

com ja saps ens trobem en temps de congrés. Un congrés que ha de servir per millorar moltes coses al nostre sindicat i que és diferent a d’altres per moltes raons que volem compartir amb tu.

Un company, que s’ha postulat moltes vegades i es torna a postular com candidat a la Secretaria General de la Federació, de manera insòlita va enviar a tothom i amb adreces dels correus de la Federació, un escrit presentant-se com a candidat. És la primera vegada que una cosa així passa perquè és lògic que les eines del sindicat no estiguin a disposició d’un equip en concret. Això seria una falta greu a la democràcia i estaríem parlant d’un ús indegut de les eines sindicals. Vet aquí perquè avui rebeu aquest escrit per part d’un equip que estem treballant per millorar la federació i al què se’ns ha donat l’oportunitat d’adreçar-nos a vosaltres pel mateix mitjà.

Nosaltres som l’equip que conformem la candidatura de la companya Ana Rosa Sevillano (actual Secretària General de Sanitat del Baix Llobregat): Som persones de tots els territoris i de tots els sectors ( Geriatria , ICS , SISCAT, privades,..). Gent de molt temps i gent molt nova, gent que ha viscut varis congressos a la federació i d’altres que és el seu primer congrés. Un grup de gent compromesa amb el sindicat i el seu bon funcionament, i així ens avalen els nostres resultats tant electorals com d’afiliació, els dos pilars que sustenten el nostre sindicat i que evidentment demostra la nostra lluita pel sindicalisme i per la defensa dels treballadors/res. Som un grup de persones que hem fet un projecte de treball aglutinant les diferents sensibilitats i reivindicacions que fan les seccions sindicals, els delegats/delegades , afiliades /afiliats i treballadores/ treballadors en general: de participació, d’informació, de democratització, de defensa davant de les patronals, administracions i de totes aquelles entitats que pertoquin de manera efectiva i real.

El nostre compromís és donar un nou impuls i capgirar la federació, amb un projecte engrescador. Projecte basat en el sindicalisme de base, aquell que es fa a les empreses. Res de reptes personals, aquests millor fora del sindicat, sempre. Perquè el nostre és un treball en equip, un treball pel bé comú dels treballadors/es de la sanitat i pels usuaris com agents socials de la ciutadania..

Tot aquest projecte es materialitzarà en una organització federativa més descentralitzada i transversal, per treballar en equips, on tothom tindrà un lloc on defensar les seves sensibilitats, les seves opinions etc. de manera efectiva i solament condicionada per la defensa dels drets dels treballadors / treballadores i de les persones en general ja que no podem deixar de banda que som un sindicat sociopolític. I així mateix es propiciarà més debats de participació de tothom.

Ens hem quedat parats de la quantitat de gent amb potencial que tenim a les nostres seccions sindicals i centres de treball, que no coneixíem. No sabem per quina raó no s’havien manifestat en voler participar però ara sabem que s’afegeixen i amb moltes ganes al nostre projecte. Companyes, companys: GRÀCIES per ser-hi i contribuir amb el vostre granet de sorra a fer el sindicat més fort cada dia.

No volem allargar-nos més, només dir-vos que si voleu i amb el vostre ajut i contribució, podem fer un canvi històric tots plegats, perquè el temps així ho demana i el sindicat ha d’aprendre a adaptar-se als nous temps: digitalització, envelliment de la població, robotització a la feina, contractes minijobs, implicar la gent jove des de les universitats, escoles i potenciar que el sindicalisme sigui necessari per organitzar-se com a treballadores i com a treballadors.

Si creus que la Federació de Sanitat ha de canviar t’animem a participar amb el nostre equip, perquè som dones i homes innovadors, oberts, propers i engrescadors. Obrim portes a tots els delegats i delegades, afiliats i afiliades. Obrim portes als que us incorporeu ara, i als que us podeu anar incorporant pel camí. Col·labora amb les persones que podem fer-ho possible. GENT COM TU, persones noves i veteranes , amb idees de renovació , lliures d’ estereotips i amb ganes de treballar per canviar les coses . Totes unides per un projecte de treball…… LA FEDERACIÓ de SANITAT I CCOO, ets TU, SÓC JO, ÉS ELL, ÉS ELLA, SOM TOTS i TOTES. Vine i participa del nostre projecte, perquè el nostre projecte és el teu i el teu projecte és el nostre.

Estem a la teva disposició per poder explicar-t’ho i et demanem el teu suport i implicació per poder millorar els convenis i les condicions de treball de tots i cadascun dels sectors de la Sanitat de Catalunya.

Gràcies per la vostra atenció,

Ana Rosa Sevillano