Calendari de festius pel 2022

Aquests són els 12 festius del calendari laboral de 2022 per a tot Catalunya aprovats pel Departament d’empresa i Treball:

1 de gener (dissabte): Cap d’Any

6 de gener (dijous): Reis Mags

15 d’abril: Divendres Sant

18 d’abril: Dilluns de Pasqua

6 de juny: Dilluns de Pasqua Granada

24 de juny (divendres): Sant Joan

15 d’agost (dilluns): l’Assumpció

12 d’octubre (dimecres): Festa Nacional d’Espanya

1 de novembre (dimarts): Tots Sants

6 de desembre (dimarts): Dia de la Constitució

8 de desembre (dijous): Immaculada Concepció

26 de desembre (dilluns): Sant Esteve

La principal novetat del calendari laboral de 2022 és que el Dilluns de Pasqua Granada, també conegut com a Segona Pasqua, passa a ser festiu autonòmic. Habitualment és un festiu local. El Govern compensa així el Fet que en 2022 el 11 de setembre, Diada Nacional de Catalunya, cau en diumenge.

Arxivat a Uncategorized. Comentaris tancats a Calendari de festius pel 2022

Oferta d’estiu, cursos formació

Foto

Des de la Federació de Sanitat de CCOO, seguim amb el propòsit de procurar tenir la millor oferta formativa en tot moment per a totes i tots vosaltres, per tant, una vegada acabada la campanya del curs gratuït, posem en marxa la dels cursos d’estiu. Del 5 de juliol al 15 d’agost podeu inscriure-us als cursos de BAC Formación al fantàstic preu de 22 €, exceptuant els cursos Premium d’idiomes i els que, evidentment, tinguin un valor inferior als 22 €. Podeu consultar el CATÀLEG CURSOS BAC on podreu triar els cursos que més us interessin. INSTRUCCIONS PER A LA INSCRIPCIÓ: 1. Ompliu la fitxa amb totes les dades, a ser possible amb l’ordinador (la fitxa adjuntada és editable), si no fos possible, amb lletres majúscules i amb la màxima claredat. Heu de tenir present que ens trobem amb massa problemes de forma molt habitualment pel tema de la lletra, sobretot, al nom i cognoms i al correu electrònic, ja que són dades imprescindibles per enviar-vos les claus dels cursos. Teniu la fitxa en dos formats editables (word i pdf) perquè ens envieu la que us vagi millor (només una).

Fitxa d’inscripció Full de matrícula OFERTA CCOO Sanitat DEF (1).pdf  Full de matrícula OFERTA Estiu CCOO Sanitat DEF.docx 2. Envieu la fitxa al correu formacio.sanitat@ccoo.cat adjuntant-hi també una còpia del DNI (dues cares) i el comprovant de pagament dels cursos. Si us plau, no envieu cap correu en el qual falti alguna de les tres coses. NO es cursarà la inscripció.  3. Els cursos no començaran abans de finals de setembre o a l’octubre i si voleu alguna edició en concret ho haureu de fer constar a la fitxa, a l’espai habilitat per a això. En cas de no posar cap edició en concret serà la mateixa BAC qui us inscrigui a la primera edició on hi hagi places per al curs escollit.

Arxivat a Uncategorized. Etiquetes: , , , , . Comentaris tancats a Oferta d’estiu, cursos formació

14 de juliol, Dia Internacional de les TCAI

Foto

Amb motiu del Dia Internacional de les TCAI (tècniques i tècnics en cures auxiliars d’infermeria), des de CCOO volem reivindicar, una vegada més, el reconeixement de les tasques que desenvolupem les TCAI com a membres de l’equip d’infermeria on aportem els nostres coneixements sempre vetllant per al benestar i la seguretat dels pacients.

Fa temps que la lluita d’aquest col·lectiu es concentra a aconseguir que les nostres reivindicacions siguin escoltades, sobretot en allò que es refereix a la requalificació professional i a l’actualització de les funcions, que tot i les mobilitzacions i els avenços, en l’actualitat, es troben en un punt mort.

Les TCAI demanem que el Govern escolti les nostres propostes, que faci una actualització d’acord amb la realitat, que modifiqui els estudis reglats de la categoria i que faci un pas endavant i col·loqui al lloc que correspon les tècniques i tècnics en cures auxiliar d’infermeria. Durant els últims temps, difícils per a tots els col·lectius que formen part de la sanitat, les TCAI hem demostrat el nostre compromís amb la societat, la nostra entrega, i hem estat presents en les campanyes per combatre la pandèmia de la COVID-19. Aquest període ens ha mostrat una dura realitat on ens hem enfrontat amb nous reptes i oportunitats per tal demostrar la nostra vàlua.

Reivindiquem la nostra professió, que es basa en l’atenció directa al pacient, perquè som la mà que dona suport i confiança en el moment de pal·liar el dolor i les pors que se senten davant la malaltia i, de vegades, la mort.

Des de CCOO volem mostrar aquest reconeixement i agraïment, i esperem que es vegi reflectit en un canvi de nivell i en l’apoderament de tot el col·lectiu i a tots els llocs de treball on les TCAI prestem els serveis donant el millor de nosaltres.

Grup TCAI de la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya

Veure  Cartell 14 de Juliol Dia internacionalde la TCAI.pdf

Arxivat a Uncategorized. Etiquetes: , , , . Comentaris tancats a 14 de juliol, Dia Internacional de les TCAI

CCOO, juntament amb UGT i CSIF, signa un nou acord per estabilitzar l’ocupació en el sector públic, per compensar l’abús i per evitar el frau en la contractació

Foto

Aquest acord és només per a personal laboral de la Generalitat i no afecta a personal de estatutari de l’ICS, però ens aporta més eines per a lluitar contra la temporalitat a les Administracions Públiques.

Tots els llocs de treball estructurals sortiran a oposicions abans de 2024.


Les persones que no passin les oposicions cobraran una  indemnització

CCOO, CSIF i UGT, els tres sindicats legitimats per negociar les condicions laborals de les treballadores i treballadors de les administracions públiques de tot l’Estat, hem arribat a un  acord en matèria de temporalitat a les Administracions Públiques.

Contingut de l’acord en matèria de temporalitat:

1- Totes les places estructurals de totes les administracions públiques ocupades durant tres anys abans del 31 de desembre de 2020, hauran de sortir a oferta pública i tot el procés haurà d’estar finalitzat abans del 31 de desembre de 2024. Es podran comptabilitzar com a vacants totes les jubilacions que es produeixin, per sortir a oferta pública el mateix any o el següent.

2- S’hi accedirà per concurs-oposició amb la màxima valoració possible de la fase de concurs, un 40% i valorant sobretot l’experiència en el cos, categoria, escala o equivalent. Per garantir la seguretat jurídica dels processos d’estabilització, aquestes condicions queden escrites per primera vegada en un text normatiu.

3- La no superació del procés selectiu, donarà lloc a una indemnització de 20 dies per any treballat, amb un topall de 12 mensualitats. S’estén així per a tothom la darrera sentència del Suprem sense necessitat de tràmits jurídics. Aquest fet, únic a tot Europa, ens ajudarà a que les Administracions Públiques tinguin interès en negociar amb la representació sindical les proves, per tal de minimitzar les indemnitzacions. A més, se li pot fer un nou nomenament a la persona per la seva inclusió en borsa d’interinitat.

4- Les persones que no aprovin, es “podran” inclure en borses d’interinatge específiques o existents, després d’arribar a la nota que la convocatòria consideri suficient.

5- Les Administracions Públiques han de posar en marxa els seus processos selectius. CCOO treballarem en totes les meses per agilitzar les convocatòries, les indemnitzacions i les altres mesures.

6- Es defineixen normativament les causes que justifiquen la contractació temporal en les Administracions Púbiques. S’exigeix explícitament que els processos de selecció es basin en els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat, incloent també el principi de celeritat. Evitarem així alguns processos selectius basats en l’amiguisme o la lleialtat política, que no són majoritaris però que tant de mal han fet a la Funció Pública.

7- El personal temporal, tant interí com laboral, disposarà dels mateixos drets que l’indefinit. És una lluita sindical de molts anys, finalment aconseguida.

8- L’incompliment del temps màxim per ser personal temporal comportarà responsabilitats a les administracions i indemnització per a la persona treballadora afectada. Tot i que no queda totalment especificada la responsabilitat de l’Administració, canvia el sentit inicial de les negociacions, on només sortia perjudicada la treballadora temporal. Tot i així, serà a partir d’aquest acord.

9- La implementació en l’àmbit sanitari comporta fer modificacions l’Estatut Marc del Personal Estatutari.

10- La implementació en l’àmbit educatiu comporta l’obligatorietat de negociar finalment un  Estatut Docent tant per l’àmbit universitari com no universitari.

11- Compromís del Ministeri de  negociar el desenvolupament de l’EBEP i altres millores al setembre, centrant-nos ara en el procés d’estabilització.

12- Es crea una comissió de seguiment de l’Acord per garantir el seu compliment.

Fonts: Federació de Sanitat CCOO

Arxivat a Uncategorized. Etiquetes: , , , , , . Comentaris tancats a CCOO, juntament amb UGT i CSIF, signa un nou acord per estabilitzar l’ocupació en el sector públic, per compensar l’abús i per evitar el frau en la contractació

CCOO exigeix al Govern mesures eficaces i amb seguretat jurídica per solucionar el problema de la temporalitat en el sector públic

Per solucionar el problema és imprescindible:

Convocar en aquest any totes les ofertes d’ocupació pública pendents i els corresponents processos d’estabilització i consolidació.


Eliminar la taxa de reposició com a referència per a la limitació del nombre de places de les ofertes d’ocupació pública, així com situar la temporalitat per sota del 8 % en totes les administracions i el sector públic, per complir, així, de manera íntegra als acords subscrits el 2017 i el 2018.


Els processos de consolidació i estabilització han de dur-se a terme amb seguretat jurídica, dins dels marcs legals establerts i reconeixent-se al màxim l’experiència professional del personal interí o temporal, atenent la seva situació i establint sistemes encaminats a la consolidació de l’ocupació.


CCOO considera fonamental que el procediment tingui totes les garanties perquè realment es compleixi. Ha de ser clarament efectiu perquè el personal temporal estabilitzi i consolidi les places i es redueixin definitivament i de manera permanent la precarietat i la temporalitat en l’ocupació pública.

Per descomptat, no es poden donar les inacceptables situacions d’incompliment dels acords que s’han produït en el passat i han d’establir-se els mecanismes sancionadors oportuns per evitar-les.

Per això, ha d’assegurar-se que en cap cas siguin les empleades i empleats públics els penalitzats. En efecte, les modificacions normatives han de contenir elements prou dissuasius i eficaços que evitin l’abús o el frau, on la sanció i la responsabilitat recaiguin sobre els veritables incomplidors de la norma, això és, els responsables i gestors públics.

El sindicat insisteix que, a més de tractar el problema de la temporalitat, per consens per ser un dels temes més urgents i al qual cal donar prioritat en la negociació, juntament amb la provisió de llocs de treball i la promoció interna, és necessari un nou acord de legislatura en el qual han d’incloure’s altres temes fonamentals com són la carrera i la qualificació professionals, la jornada laboral, l’avenç en la recuperació de poder adquisitiu, els plans d’igualtat i formació, la millora de les condicions laborals i de jubilació, el rejoveniment de les plantilles i la modernització de l’Administració pública, entre d’altres.

CCOO vol un acord que se cenyeixi als elements que hem enunciat, per a la qual cosa manifestem la nostra predisposició, amb el temps necessari de debat i negociació.

Proposta d’Àrea Pública.pdf

Arxivat a Uncategorized. Etiquetes: , , , , , . Comentaris tancats a CCOO exigeix al Govern mesures eficaces i amb seguretat jurídica per solucionar el problema de la temporalitat en el sector públic