Calendari festes locals 2018

Ara que comença l’any us fer un recordatori dels festius per a l’any 2018:

Festius intersetmanals i locals 2018

1 de gener (Cap d’Any).

6 de gener (Reis).

30 de març (Divendres Sant).

2 d’abril (Dilluns de Pasqua Florida).

1 de maig (Festa del Treball).

15 d’agost (l’Assumpció).

11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya).

12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya).

1 de novembre (Tots Sants).

6 de desembre (Dia de la Constitució).

8 de desembre (la Immaculada).

25 de desembre (Nadal).

26 de desembre (Sant Esteve).

Festes locals – Lleida 

11 de maig (divendres, Sant Anastasi)

29 de setembre (dissabte, Sant Miquel)

Mesa Sectorial de l’ICS 25 de maig

En aquesta reunió de Mesa Sectorial Ordinària hem continuat parlant de la part dels 24 punts que no es van poder tractar a la sessió ordinària del passat 6 de maig de 2016.

Punts tractats en la sessió d’avui:

• Oposicions ICS 2015: Hem deixat constància novament de la insuficiència de l’oferta pública i respecte a les proves publicades ja pel Tribunal, hem tractat el següent:
  • Prova de competència: Es tracta de la 4a prova i es demana que com s’articularà i que els opositors tenen la necessitat de saber exactament de quina manera es portarà a terme. Des de RRHH ens diuen que l’avaluació de competències fins ara només s’ha aplicat a les darreres oposicions de la categoria professional d’odontòlegs i que va consistir en fer exposar als aspirant sobre com actuar en una determinada situació. També ens diuen que hi 4 metodologies més i que encara no saben quina utilitzaran (ex: també podria ser una prova estàndard de tipus qüestionari, o entrevista sobre incidents crítics…). Ja ho faran saber més endavant.
  • Problemàtica sobre Tribunal en relació a la categoria DS en Infermeria: Hem manifestat la nostra disconformitat donat que el Tribunal ha publicat que poden haver preguntes amb més d’una resposta correcta i és a l’única categoria professional a qui s’aplica i que entenem que vulnera el principi d’igualtat. També hem afegit que considerem com a irregular que es permeti l’ús del corrector líquid i que ja hi ha antecedents d’impugnacions d’oposicions a d’altres CCAA i Sentències del Tribunal Suprem. La Direcció diu que ho estudiarà. En aquest sentit, aquest matí hem registrat un escrit que contemplen aquestes dues “irregularitats”. Esperem també la resposta per escrit.
  • Cobertura del dia de la primer prova tipus test: Comentem que hi ha disparitat de criteris en els diferents àmbits. Ens comenten que previsiblement demà dia 26 de maig publiquin una instrucció amb els criteris per tal d’homogeneïtzar la mateixa aplicació a tots els territoris.
  • Noves oposicions: Passat estiu sortiran a concurs-oposició les places de promoció interna, i per l’any vinent estan previstes més de torn lliures. Això està supeditat a l’aprovació a la Mesa General de Funció Pública.

• Comissió de formació: CCOO fem la petició reiniciar la comissió de formació ja que hi ha àmbits on funciona bé però a d’altres no. L’ICS recull la petició.

• DPO i mala fixació de metes en els casos de reduccions de jornada: CCOO plantegem que, en reiterades ocasions, pel que fa als professionals amb reducció de jornada no es fixen les metes proporcionalment al % de jornada, i que en aquest sentit, es vulnera la instrucció que ho regula. Això fa que el professional no arribi a la consecució fixada i li baixi encara més l’import a percebre. RRHH de l’ICS ens dóna la raó i parlarà amb els diferents RRHH dels àmbits. Farem el seguiment. Ho tractarem a la reunió de seccions sindicals.

• Horari “lliscant” a primària: CCOO plantegem la necessitat de fer un grup de treball que fixi els criteris a seguir als diferents àmbits i que no es deixi a la discrecionalitat dels directors d’equip. Des de RRHH no ho acaben de veure però ho estudiaran, després de parlar amb els directors dels territoris.

• Possiblitat de sol.licitar els dies addicionals de vacances: L’ICS no ho veu viable fins a la modificació jurídica pertinent. CCOO diem que al menys podrien habilitar l’aplicatiu per tal que cada professional sabés els que li pertoquen. I que com més es trigui, menys temps hi haurà per poder donar la cobertura pertinent.

• Aliança estratègica entre Gerència Territorial de Lleida i la Fundació Sant Hospital de la Seu d’Urgell: Se’ns informa que el personal de l’ICS no assumirà les extraccions de les mostres que provinguin de la sanitat privada i CCOO hem sol·licitat que encara no hi ha una avaluació econòmica de les prestacions de cada una de les parts i que l’òrgan de control que s’ha de reunir als 45 dies, no sabem qui ho composarà, i que volem ser-hi per poder fer el seguiment..

• Trasllat laboratori Trueta: CCOO demanem que a dia d’avui encara hi ha gent que acollint-se al tràmit d’audiència va formular al·legacions i que concretament a 2 persones no se’ls ha contestat. També hem dir que al personal del torn de nit que es queden al laboratori d’urgències al Trueta se’ls ha modificat el ritme periòdic que venien realitzant sense tenir en compte les necessitats dels professionals. Ens comenten que parlaran amb RRHH del Trueta i ens diran.

Reunió de la Mesa General de la Funció Pública

Des de les retallades de 2012 que ens van arrabassar una part molt important dels drets laborals i socials aconseguits al llarg d’anys de negociacions i mobilitzacions, CCOO no hem parat de reivindicar la seva reposició a partir de propostes, negociacions i mobilitzacions.
Ara, finalment la nostra constància comença a donar els primers fruits. A la reunió de la Mesa General de la Funció Pública de Catalunya d’avui hem aconseguit:

• El retorn dels dies d’assumptes propis i vacances per raó d’antiguitat.
• La convocatòria d’una nova mesa per acordar els terminis del retorn efectiu de la paga de 2012.
• Un calendari per a tractar la recuperació de la resta de drets així com mesures per millorar condicions de treball i ocupació.

Els temes a negociar amb aquest calendari seran:

• Ampliació dels supòsits d’IT complementats al 100%.
• Oferta Pública d’Ocupació.
• Reducció de la temporalitat als diferents col.lectius (funcionariat, estatutaris i personal laboral).
• Borses de treball per l’accés a interinatge (suplencies i vacants).
• Fons d’Acció Social.
• Mesures de compensació econòmica per raó d’experiència o desenvolupament de tasques (Productivitat, Estadis, DPO…).
• Equiparació de les condicions de permisos i conciliació.
• Substitucions en el cas del personal de serveis essencials.
• Anàlisi i modificació de la jornada de treball.
• Recuperació de les pagues de 2013 i 2014.

Fins arribar a aquesta situació els sindicats de forma unitària havien fet diverses assemblees i concentracions, alhora desenvolupaven iniciatives de tipus institucionals com denúncies davant la Sindicatura de Greuges i reunions amb tots els grups parlamentaris per aconseguir un posicionament favorable a que els treballadors i treballadores de la Generalitat no fossin discriminats respecta als de la resta de les Administracions de Catalunya. Amb aquestes accions varem aconseguir que el Parlament de Catalunya aprovés per unanimitat una Resolució que insta el Govern a negociar amb les organitzacions sindicals el retorn dels drets perduts, cosa que ha servit per desbloquejar la situació.

Esquema dies addicionals de vacances en funció dels serveis prestats a la Generalitat de Catalunya: (efectiu a partir any natural següent al compliment).

Esquema dies addicionals d’assumptes personals en funció dels triennis a qualsevol administració pública:

Resum Mesa Sectorial de Sanitat 2 d’octubre

La Mesa Sectorial tenia un únic punt de l’ordre del dia que és: afectació a la jornada anual del personal estatutari del 6è dia d’assumptes personals (article 48 k de l’EBEP), modificat pel RD-Llei 10/2015, d’11 de setembre, pel qual es concedeixen crèdits extraordinaris i suplements de crèdit en el pressupost de l’Estat i s’adopten altres mesures en matèria d’ocupació pública i d’estímul a l’economia.

Sobre aquest punt, l’ICS ens presenta una proposta d’Instrucció on diu que en base allò publicat pel BOE la jornada anual efectiva de treball de l’ICS passarà a ser:

1643 hores dia
1473 hores nit

CCOO ens hem oposat rotundament al càlcul que l’ICS fa de la jornada, ja que si bé és cert que a 11 de setembre es publica al BOE la modificació de l’EBEP pel que fa al 6è dia d’assumptes personals, també a data 18 de setembre es publica un altre BOE que regula la jornada anual del personal al servei de les Administracions Públiques (Resolució de 16 de setembre de 2015, d ela Secretaria de l’Estat d’Adm.Públiques, per la que es modifica la de 28 de desembre de 2012, per la que es dicten instruccions sobre jornada i horaris de treball del personal al servei de l’Administració General de l’Estat i els seus organismes públics). I és en aquesta Resolució on diu expressament que la jornada és de 37½ hores setmanals, en còmput anual equivalen a 1642 hores.

Per tant, CCOO considerem que la Instrucció de l’ICS NO es pot aprovar ja que parteix d’una premissa falsa, i és que la jornada era de 1664, quan tenim una nova regulació al respecte i és de 1642. A partir d’aquí s’han de restar els permisos per assumptes propis o qualsevol altre tipus de permís.

I en torn obert de paraules CCOO hem demanat:

• el retorn de la paga anunciat pel Govern Central, i dels dies addicionals per antiguitat, vacances…
• properes reunions del PORH (Pla d’Ordenació de RRHH)
• properes reunions per acabar l’elaboració del Pla d’Igualtat de l’ICS.
• El trasllat de les oposicions a Gener 2016 per tal de poder convocar totes les places vacants i no les 340. I quina previsió tenen per a la promoció interna.
• Que s’iniciï les reunions del Grup de Treball de Mobilitat Voluntària.

L’ICS ens respon: properament i en breu rebrem convocatòria de totes aquestes reunions. Pel que fa a la promoció interna, la idea seria fer-les un cop finalitzat el torn lliure (seria una convocatòria exclusivament per aquesta via). I pel que fa a la paga i als dies addicionals hem d’esperar a la convocatòria de la Mesa General de la Funció Pública.

EN RESUM :

CCOO exigeix la recuperació del que se’ns va arrabassar als treballadors i treballadores de l’Administració de la Generalitat

El dissabte 12 de setembre de 2015 es va publicar al BOE el “Real Decreto-ley 10/2015 de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía” que incorpora les novetats següents en matèria de funció pública.

SISÈ DIA D’ASSUMPTES PROPIS

L’art. 2 apartat Uno del RDL 10/2015 modifica l’EBEP, concretament, pel que respecta als dies d’assumptes propis es modifica l’art. 48 apartat k) de l’EBEP tornant a tenir 6 dies l’any per assumptes particulars. Recordem que l’art. 48 de l’EBEP és d’aplicació directa a totes les administracions públiques per la qual cosa la recuperació d’aquest 6è dia és d’aplicació immediata a la Generalitat. Cal recordar que el Govern va eliminar, mitjançant la Llei 5/2012, del 20 de març, de mesures fiscals, financeres i administratives i de creació de l’impost sobre les estades en establiments turístics, tres del 9 dies d’assumptes propis que gaudien a Catalunya deixant tant aquest, com la resta de permisos, en el mínim al que obliga l’EBEP.

DIES ADDICIONALS DE VACANCES I ASSUMPTES PROPIS PER ANTIGUITAT

L’art. 2 apartat Dos del RDL 10/2015 introdueix una disposició addicional 14a a l’EBEP que estableix fins a dos dies addicionals de permís per assumptes particulars al complir el 6è trienni que es podran incrementar com a màxim en un dia addicional per cada trienni complert a partir del vuitè.

L’art. 2 apartat Tres introdueix una disposició addicional 15a que estableix que cada Administració Pública podrà establir fins un màxim de 4 dies addicionals de vacances en funció del temps de serveis prestats. Aquestes disposicions addicionals no son d’aplicació directa a totes les administracions públiques per la qual cosa hem d’exigir, amb la fermesa que calgui, el seu compliment a la Generalitat.

RECUPERACIÓ DE LA PAGA EXTRA DE DESEMBRE DE 2012

L’art. 1 del RDL 10/2015 estableix que les diferents administracions públiques han de tornar l’equivalent a 48 dies o el 26,23% deixat de percebre com a conseqüència de la supressió de la paga extra de desembre de 2012.

Encara que el redactat és imperatiu: “Las distintas Administraciones públicas, así como sus entes dependientes y vinculados, abonarán dentro del ejercicio 2015, y por una sola vez, una retribución de carácter extraordinario cuyo importe será el equivalente a 48 días o al 26,23 por ciento de los importes dejados de percibir como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria, …”, les manifestacions prèvies del Govern ens fan témer la seva manca de voluntat per retornar als treballadors públics els diners furtats el 2012. El “Govern dels Millors” que ens ha fet trampa amb el reintegrament dels 44 dies sembla poc disposat ha arribar a acords, al·legant al mes de juliol, la necessitat de deixar les mans lliures al Govern que surti de les eleccions del dia 27. Mans lliures de trilers que fins ara han servit per destruir milers de llocs de treball, i arrabassar els nostres drets i els nostres salaris. No ho hem de permetre, els hem de parar els peus!

CCOO EXIGEIX al Govern de la Generalitat:

• El retorn immediat del 26,23% de la paga del 2012, garantint la seva aplicació abans del 31 de desembre d’aquest any.
• Que el pressupost del 2016 inclogui la previsió pressupostaria per al retorn de la resta de la paga del 2012.
• La recuperació dels tres dies d’assumptes personals propis de Catalunya.
• Els dies de vacances per serveis prestats i l’increment dels dies d’assumptes personals a partir del 6è trienni.
• La negociació d’un calendari per la recuperació de les pagues del 2013 i 2014 i la resta de drets eliminats amb l’excusa de la crisi, a la que ens ha abocat la seva política econòmica.