Assegurança d’IT exclusiva per afiliats a CCOO

Ara fa dos anys, el Govern va decidir donar un nou tractament a la incapacitat temporal que econòmicament suposava el següent:

Del 1r. al 3r. dia: retribució del 50%

Del 4t. al 20è. dia: retribució del 75%

A partir del 21è dia: 100% de la retribució.

CCOO es va manifestar en contra d’aquesta criminalització dels treballadors públics envers les incapacitats temporals.

Un cop retallada la prestació per la legislació vigent varem intentar buscar una opció que minves la pèrdua de poder adquisitiu dels treballadors en situació d’incapacitat temporal.

Per tal d’assegurar els teus ingressos, en cas de baixa per accident extra laboral i/o infermetat comuna, et presentem l’assegurança d’Atlantis que et cobreix aquesta contingència.

Quadre-assegurança-IT

Per contractar l’assegurança has d’estar afiliat a CCOO i aportar la següent documentació:

  • Fotocòpia de la última nòmina.
  • Fotocòpia del DNI

Emplenar els següent formularis:

Sol·licitut assegurança IT CCOO

Presa de dades Atlantis IT_CCOO

Carta LOPD Asseguradores

La documentació la pots fer arribar a: Sr. Antonio Vidal

Av. Catalunya, 2 Oficina d’Atlantis situada a l’Hall, (Edifici sindicats)

Tel. 973 211 504

Adreça electrònica: avi@atlantisgrupo.es

Pots fer-ho per correu electrònic o presencialment. També pots lliurar la documentació a la secció sindical de CCOO d’Atenció Primària de Lleida. Ens trobaràs a l’Av. Catalunya, 2, 6è (Edifici sindicats)

Anuncis
Arxivat a Uncategorized. Etiquetes: , , , . Comentaris tancats a Assegurança d’IT exclusiva per afiliats a CCOO

Assegurança d’incapacitat temporal de CCOO

Ara fa dos anys, com tots sabeu, el Govern va decidir donar un nou tractament a la incapacitat temporal que econòmicament suposava el següent:

Del 1r. al 3r. dia: retribució del 50%

Del 4t. al 20è. dia: retribució del 75%

A partir del 21è dia: 100% de la retribució.

CCOO es va manifestar en contra d’aquesta criminalització dels treballadors públics envers les incapacitats temporals.

Un cop retallada la prestació per la legislació vigent varem intentar buscar una opció que minves la pèrdua de poder adquisitiu dels treballadors en situació d’incapacitat temporal.

A Lleida varem fer una assegurança molt avantatjosa per tots els afiliats i afiliades durant el 2014.

Tot i que el conjunt de l’afiliació va respondre massivament en la contractació de l’assegurança, la sinistralitat la feia inviable, això ha fet que la corredoria d’assegurances, per tal de mantenir les cobertures del 2014, ha hagut d’obrir l’assegurança a tots els treballadors i treballadores, estiguin o no afiliats, per tal de mantenir les condicions tan avantatjoses.

Les condicions les podeu consultar als següents links:

A partir del 2015 els assegurats tindran relació directa amb la corredoria d’assegurances Borrell & Piñol.

BORRELL & PIÑOL, SL.

E-mail: funcionaris@borrellpinyol.com

Tel. 973 278 655

Els afiliats al sindicat que tinguin algun dubte us podeu posar en contacte amb la vostra secció sindical (ccooprimarialleida@ccoo.cat)

Arxivat a Uncategorized. Etiquetes: , , , . Comentaris tancats a Assegurança d’incapacitat temporal de CCOO

Mesa Sectorial: Sessió de 24 de juliol de 2014

logo_CCOO_atenció_primaria_lleidaTots els sindicats de la Mesa Sectorial hem manifestat la nostra oposició a la reducció pressupostària que el Govern ha aplicat a l’ICS i a la sanitat pública en general, a la estratègia de desacreditar l’ICS i facilitar els conflictes amb uns interessos clars. La mancança de llits, les llistes d’espera són un greu problema quan al mateix temps es dóna activitat a centres amb ànim de lucre, la línia política es evident: canviar el model actual i fer desaparèixer l’ICS.

Personal de contingent i zona
El RDL 16/2012 estableix la integració d’aquest personal i deroga l’Ordre que regulava el seu sistema retributiu. L’ICS no ha aplicat la normativa, i ara proposa una integració que suposa mantenir les seves condicions laborals. CCOO no entenem perquè a un col•lectiu determinat se li poden deixar d’aplicar les normes mantenint les seves condicions i a la resta del personal de l’ICS se li apliquen sense contemplacions, per això hem reclamat el mateix criteri per a tota la plantilla de l’ICS i exigim la no aplicació de les normes restrictives de drets consolidats (ampliació de jornada, supressió de permisos i llicències i retallament de retribucions), i la recuperació de tot allò que ens han tret.

Vacances en cas de situació d’IT
CCOO hem preguntat a la Direcció de l’ICS, com ja ho vam fer en Mesa General de Funció Pública si el criteri regulat pel personal tècnic i administratiu en el cas de IT o permís maternal i el gaudiment de les vacances era extensiu al personal estatutari. En data 3 de juny, Funció Pública va respondre que aquest criteri era d’aplicació al personal de l’ICS.
La Direcció de l’ICS diu donaran instruccions de forma que els treballadors que no puguin gaudir les vacances per estar en situació d’IT o permís maternal, les gaudeixin a la seva reincorporació en els mateixos termes que per la resta de la Funció Pública.
Jornada i Permisos
CCOO hem sol•licitat la resposta de l’ICS a l’escrit registrat el 3 d’abril, amb el recolzament de més de 5000 signatures dels treballadors/es.

CCOO també hem sol•licitat:
• L’aplicació del permís per CMA tal i com s’estableix en el redactat de Mesa Sectorial, sense les restriccions addicionals que aplica la empresa.
• L’aplicació de l’EBEP respecte el permís per exàmens, (art. 48 de l’EBEP), actualment l’ICS no concedeix el permís en cas que l’examen sigui d’un idioma.
La Direcció de l’ICS diu que, actualment per motius econòmics, no hi ha possibilitats d’aplicació a l’ICS del còmput de la jornada que demanem, ni del tractament dels dies d’assumptes personals, ni l’aplicació de la instrucció que regula les absències per motius de salut.
Sobre el permís per CMA respon que continuarà no autoritzant al personal nocturn perquè la intervenció ha de coincidir amb l’horari del treballador/a i sobre el permís per exàmens d’idiomes es concedirà en el cas de cursar els estudis en Escoles Oficials d’Idiomes i pel temps indispensable. Sembla que només hi ha diners pel que interessa.

Aplicació del document de garanties i compromisos de la Direcció de RRHH en els processos de mobilitat voluntària
CCOO hem reiterat la necessitar d’establir un procediment i criteris objectius de mobilitat dins de la mateixa SAP. El registre de localitat de preferència es un avenç, però si no es marquen uns criteris objectius es desvirtuarà totalment la seva funció i es deixarà la decisió a la arbitrarietat dels àmbits.
Hem demanat analitzar la peculiaritat de primària de Barcelona ciutat (és una sola localitat amb quatre SAP), on el plantejament actual impedeix el moviment dintre de la mateixa SAP.
Demanen que s’apliqui el document i els compromisos que la direcció de l’ICS va assumir sobre el cessament d’interins, per tal d’aclarir si els criteris són per SAP. També demanem que en el cas d’introduir altres criteris es convoqui als sindicats signants per parlar del tema.
La Direcció de l’ICS ha respost que:
Demana temps per donar resposta a la petició d’acordar criteris objectius de mobilitat dins la mateixa SAP i per estudiar com facilitar el moviment dintre de les SAP a Barcelona ciutat.
S’aplicarà el document de garanties i compromisos i el cessament d’interins es farà per SAP. Si s’apliquen altres criteris objectius es convocarà als sindicats signants de l’acord.

Per acabar, varem preguntar a l’Administració per la situació creada a Lleida i Tarragona, que nosaltres ja portem temps denunciant perquè entenem que es una forma de fragmentar l’ICS, ens diuen que no tenen més informació de la que ja disposem i que hem aconseguit per altres vies. També els hi diem que entenem que Girona amb el projecte CIMS porta la mateixa deriva que Lleida i Tarragona. L’Administració ens diu que “no hi ha voluntat que l’ICS desaparegui” però nosaltres ens ratifiquem que el que estem veient és, justament, tot el contrari perquè hi ha molts interessos al darrere per a fer negoci i això requereix de la desaparició de l’ICS tal com el coneixem.

Arxivat a Uncategorized. Etiquetes: , , , , . Comentaris tancats a Mesa Sectorial: Sessió de 24 de juliol de 2014

La FSS-CCOO ofereix en exclusiva per a tota la seva afiliació la millor assegurança de cobertura d’incapacitat temporal per malaltia i accident no laboral

icono_pòlissaLa Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO, en el seu afany per seguir oferint a tota l’afiliació les millors ofertes de Serveis del mercat, ha aconseguit una pòlissa d’assegurances altament competitiva, que ajudi a pal·liar la pèrdua econòmica dels períodes de baixa per malaltia no laboral.

Les seves principals característiques i avantatges són les següents:

• Es cobreix el dia de l’alta.
• Sense períodes de carència.
• S’assumeixen les preexistències.
• Cobreix fins a 180 dies de baixa a l’any (amb un màxim de 20 dies per sinistre) sense límit de sinistres/any.
• Inscripció telemàtica i assegurament immediat.
• Comunicació de parts de baixa per e-mail o fax.
• E-mail de consulta permanent.
• Cobertures addicionals per:
o Mort per accident
o Incapacitat permanent
o Despeses de tramitació i sepeli
o Assistència sanitària per accident no laboral

Consulta les diferents opcions i la manera d’inscripció en l’arxiu adjunt:

http://www.sanidad.ccoo.es/comunes/recursos/30/1684282-Informacion_e_inscripcion.pdf

Arxivat a Uncategorized. Etiquetes: , , , , . Comentaris tancats a La FSS-CCOO ofereix en exclusiva per a tota la seva afiliació la millor assegurança de cobertura d’incapacitat temporal per malaltia i accident no laboral