CCOO, juntament amb UGT i CSIF, signa un nou acord per estabilitzar l’ocupació en el sector públic, per compensar l’abús i per evitar el frau en la contractació

Aquest acord és només per a personal laboral de la Generalitat i no afecta a personal de estatutari de l’ICS, però ens aporta més eines per a lluitar contra la temporalitat a les Administracions Públiques.

Tots els llocs de treball estructurals sortiran a oposicions abans de 2024.

Les persones que no passin les oposicions cobraran una  indemnització

CCOO, CSIF i UGT, els tres sindicats legitimats per negociar les condicions laborals de les treballadores i treballadors de les administracions públiques de tot l’Estat, hem arribat a un  acord en matèria de temporalitat a les Administracions Públiques.

Contingut de l’acord en matèria de temporalitat:

1- Totes les places estructurals de totes les administracions públiques ocupades durant tres anys abans del 31 de desembre de 2020, hauran de sortir a oferta pública i tot el procés haurà d’estar finalitzat abans del 31 de desembre de 2024. Es podran comptabilitzar com a vacants totes les jubilacions que es produeixin, per sortir a oferta pública el mateix any o el següent.

2- S’hi accedirà per concurs-oposició amb la màxima valoració possible de la fase de concurs, un 40% i valorant sobretot l’experiència en el cos, categoria, escala o equivalent. Per garantir la seguretat jurídica dels processos d’estabilització, aquestes condicions queden escrites per primera vegada en un text normatiu.

3- La no superació del procés selectiu, donarà lloc a una indemnització de 20 dies per any treballat, amb un topall de 12 mensualitats. S’estén així per a tothom la darrera sentència del Suprem sense necessitat de tràmits jurídics. Aquest fet, únic a tot Europa, ens ajudarà a que les Administracions Públiques tinguin interès en negociar amb la representació sindical les proves, per tal de minimitzar les indemnitzacions. A més, se li pot fer un nou nomenament a la persona per la seva inclusió en borsa d’interinitat.

4- Les persones que no aprovin, es “podran” inclure en borses d’interinatge específiques o existents, després d’arribar a la nota que la convocatòria consideri suficient.

5- Les Administracions Públiques han de posar en marxa els seus processos selectius. CCOO treballarem en totes les meses per agilitzar les convocatòries, les indemnitzacions i les altres mesures.

6- Es defineixen normativament les causes que justifiquen la contractació temporal en les Administracions Púbiques. S’exigeix explícitament que els processos de selecció es basin en els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat, incloent també el principi de celeritat. Evitarem així alguns processos selectius basats en l’amiguisme o la lleialtat política, que no són majoritaris però que tant de mal han fet a la Funció Pública.

7- El personal temporal, tant interí com laboral, disposarà dels mateixos drets que l’indefinit. És una lluita sindical de molts anys, finalment aconseguida.

8- L’incompliment del temps màxim per ser personal temporal comportarà responsabilitats a les administracions i indemnització per a la persona treballadora afectada. Tot i que no queda totalment especificada la responsabilitat de l’Administració, canvia el sentit inicial de les negociacions, on només sortia perjudicada la treballadora temporal. Tot i així, serà a partir d’aquest acord.

9- La implementació en l’àmbit sanitari comporta fer modificacions l’Estatut Marc del Personal Estatutari.

10- La implementació en l’àmbit educatiu comporta l’obligatorietat de negociar finalment un  Estatut Docent tant per l’àmbit universitari com no universitari.

11- Compromís del Ministeri de  negociar el desenvolupament de l’EBEP i altres millores al setembre, centrant-nos ara en el procés d’estabilització.

12- Es crea una comissió de seguiment de l’Acord per garantir el seu compliment.

Fonts: Federació de Sanitat CCOO

CCOO urgeix al Govern de la Generalitat la negociació d’oferta pública d’ocupació

Els sindicats de la funció pública consideren que la Generalitat hauria de convocar places per cobrir el 22% de la plantilla actual. Ho hauria de fer per situar la precarietat en un màxim del 8%. La plantilla actual de la Generalitat s’acosta a les 200.000 persones. D’aquestes, segons el càlcul realitzat, un 30% són empleats en situació d’interinitat, bé estructural o bé merament temporal, en substitució de baixes fruit de circumstàncies com malalties o altres situacions en què cal cobrir temporalment un lloc de treball, segons explica Xesús Gonzàlez, responsable del sector de la funció pública de CCOO.

Tot i que els sindicats no han esbrinat servei per servei, en quins llocs s’haurien de crear places fixes, sanitat i educació són els àmbits en què hi ha més interins estructurals i, per tant, on haurien de convocar-se més places.

“No hem posat xifres a la situació, però els sindicats que estem a la mesa de la funció pública tenim clar que cal reduir de manera molt dràstica la precarietat”, diu González.

Tot i que els sindicalistes no volen posar quantitats exactes, el cens actual de la Generalitat és d’unes 200.000 persones. Això suposa que caldria convocar oposicions per unes 44.000 persones a Catalunya. En aquest sentit, els sindicats tenen clar que el procés per cobrir les places s’hauria de fer en diversos exercicis. A més, González creu que en les futures oposicions hauria de comptar com a un mèrit haver ocupat places durant un temps.

En l’àmbit estatal CCOO i UGT negocien amb el govern central una oferta pública d’ocupació que es podria situar en 250.000 persones. Les places es cobririen en tres anys, segons ha transcendit. En l’esmentada quantitat no queda clar que s’hi hagi comptat la quota catalana. De fet la directora general de la funció pública de la Generalitat ha de reunir-se la setmana vinent amb el seu homòleg estatal per escatir aquest punt. Els tres sindicats amb presència a la mesa de la funció pública catalana han demanat que es reuneixi l’ens. En aquest sentit, a més de començar a abordar l’oferta publica d’ocupació, els sindicats plantejaran de nou les reivindicacions pendents, com per exemple la recuperació de les pagues extres.

Cost assumible

L’oferta pública d’ocupació no té per què ser econòmicament inassumible. S’ha de tenir en compte que les persones interines estan ocupant llocs de treball de funcionaris o personal laboral amb molta antiguitat i per tant que tenien salaris més alts. A més, sobre el procés de substitució pesa la norma segons la qual l’administració pública no pot incrementar les despeses.

Tot i que no forma part de la reivindicació actual, la Generalitat en poc temps haurà d’afrontar també un important procés de renovació de la seva plantilla. El gruix dels funcionaris i personal laboral de la institució va ingressar en la dècada dels anys 80 del segle passat. Per tant, molts estan a punt de complir 60 anys. Amb aquesta edat, segons la normativa de la mútua Muface, a la qual estan vinculats la majoria, molts es poden jubilar cobrant el 100%, sempre hagin treballat 35 anys.

Des de fa anys que CCOO ha demanat al Govern de la Generalitat un pla plurianual d’oferta d’ocupació pública per reduir la temporalitat i recuperar les plantilles perdudes des del 2011. El Govern s’ha negat de forma sistemàtica adduint que no podia fer res que pogués ser impugnat pel Govern central i que per tant només convocaria unes 7.000 places corresponents a les taxes de reposició autoritzades. Després de l’acord, signat el passat dia 29 de març, a la Mesa General de la Funció Pública Estatal, el Govern de la Generalitat ja no té cap impediment per dur a terme la proposta de CCOO de fer aquest pla plurianual.

CCOO considera que només per reduir la temporalitat de l’actual 30% de la plantilla al 8%, serà necessari convocar a Catalunya unes 45.000 places d’oferta pública d’ocupació en els propers tres anys.

CCOO exigeix una reunió immediata de la Mesa General de la Funció Pública de Catalunya per negociar els continguts de l’oferta pública d’ocupació i del retorn dels drets perduts en els darrers anys, com ara les pagues dels anys 2013 i 2014, el 100% per incapacitat temporal (IT), el Fons d’Acció Social i d’altres.

La negativa a resoldre de forma ràpida aquesta negociació significaria un nou menysteniment cap als empleats públics de la Generalitat per part del Govern de Catalunya.

CCOO manifesta un total desacord amb la proposta d’increment salarial de l’1% que proposen el Govern central i el de Catalunya, quan el cost de la vida està pujant a nivells molt superiors.

Fonts: Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya i El Diari del Treball

Convocades més d’un miler de places pel Servei Aragonès de Salut

El desenvolupament del Pacte per l’Ocupació en la Sanitat Aragonesa de 2014, subscrit entre el Govern d’Aragó i els sindicats CCOO, Cemsatse i Csif ha provocat la convocatòria de 1153 places a oposició durant aquesta setmana de febrer. Les places corresponen a les categories professionals de Metge d’Urgències (27), Infermera en Salut Mental (43), TCAI (595), Tècnic de Radiodiagnòstic (36), Comare (28) i Infermera (424).

A més, l’acord fi de vaga assolit recentment pels mateixos sindicats, que va derivar en l’aprovació d’una OPE extraordinària de 2016 de 1483 places i l’entrada en vigor s’ha demorat tres mesos, portarà a la convocatòria durant el mes de març de noves convocatòries d’aquestes categories, a més de les de Facultatiu Especialista d’Àrea (en les seves diferents especialitats) i Pediatres d’Atenció Primària.

El volum de convocatòries, la necessitat de convocar trasllats previs i el desenvolupament dels processos ja en marxa, com en el cas de zeladors (examen el 26 de març) o auxiliars administratius (examen el 2 d’abril), fa impossible anunciar la convocatòria d’oposicions d’altres categories que, en tot cas, s’aniran succeint al llarg d’aquest any.

Queda de manifest el valor de l’impuls donat per la Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO a Aragó a la consecució d’un pacte que no va estar exempt de polèmica, pel context sociopolític en el qual es va dur a terme -en plena època de retallades-, però que està suposant, no sense esforç per la part sindical perquè el Govern socialista respecti l’acordat, una disminució notable del percentatge d’eventualitat en l’organisme públic i un veritable nínxol d’ocupació de qualitat.

Enllaços d’interès:

Convocatòria i inscripción online:

www.aragon.es/DepartamentosOrganismosPublicos/OOAA/ServicioAragonesSalud/AreasTematicas/SeleccionProvision/Oposiciones/

Acord signat a la Mesa de Funció Pública

Fruit de la unitat sindical, de la capacitat de proposta i de la mobilització dels delegats i delegades sindicals, ahir dijous, 9 de juny, es va arribar a un acord amb l’Administració que beneficiarà els treballadors i treballadores del sector públic.

El mes de gener, els sindicats van aconseguir un vot unànime de tots els grups parlamentaris a una resolució favorable a les demandes proposades. Amb la negociació, va ser possible començar a revertir les retallades: devolució de dies d’assumptes propis, devolució de la paga de 2012 i que quedi sense efecte el descompte del 5% que es va fer als salaris d’aquest mateix any.

L’acord que avui s’ha assolit a la reunió de la Mesa General de la Funció Pública significa:

• El compromís del Govern per complir la resolució parlamentària i a la recuperació del marc de condicions laborals anteriors a 2012.
• Deixar sense efecte la retallada del 5% del salari de l’any 2012.
• Abonar el 75,96% pendent de la paga de 2012 (a l’octubre/novembre del 2016, el 20,32%, al març del 2017, el 35,32%, i al març del 2018, el 20,32%).
• El gaudiment dels dies addicionals de vacances a partir d’aquest estiu.

A més, se seguirà negociant la recuperació de la resta de temes:

• Calendari per recuperar les pagues del 2013 i el 2014.
• Oferta d’ocupació i reducció de la temporalitat.
• Fons d’Acció Social.
• Nous supòsits per assolir el 100% per IT (incapacitat temporal).
• Complements de productivitat, estadis docents, DPO (direcció per objectius) i carreres professionals.
• Borses de treball per a l’accés a la funció pública.
• Aplicació a l’ICS (Institut Català de la Salut) de les 30 hores d’absència per motius de salut.
• Impulsar que la Mesa de Personal Docent negociï el retorn dels drets al professorat més gran de 55 anys i al que ha fet substitucions durant més de 6 mesos.
• Avaluar el resultat de la negociació d’aquests punts abans de l’1 de desembre del 2016.

Per a CCOO, aquest acord significa un primer pas ferm en la recuperació dels drets que ens van arrabassar el 2012, i ens comprometem a seguir treballant amb propostes, negociacions i mobilitzacions fins a la recuperació de tots els nostres drets i la conquesta de nous.

Fes clic en el següent enllaç per visualitzar el comunicat de CCOO AREA PUBLICA – ACORD MESA GENERAL RECUPERACIO DRETS

RESUM MESA GENERAL DE FUNCIÓ PÚBLICA 24/05/2016

 El Govern segueix sense escoltar les propostes sindicals

La reunió de la Mesa General de la Funció Pública era una continuïtat de la setmana passada on l’ordre del dia era:

-Continuïtat de la Negociació de l’acompliment de la resolució parlamentaria pel retorn de drets.

-Negociació de l’avantprojecte de pressupostos per 2016.

Els sindicats CCOO, IAC i UGT hem presentat una proposta per escrit i signada sobre quines són les nostres reivindicacions en el marc del compliment de la Resolució parlamentària de retorn de drets als empleats i empleades públiques. Recordem que aquesta resolució 7/XI ja es va aprovar fa més de 5 mesos.

La proposta que hem entregat en mà passa per: 

Retribucions: 

• Deixar sense efecte el 5% de la retallada del 2012.
• Terminis de pagament paga 2012: 20,32% (2016), 35,35% (2017), 20,32% (2018).
• Calendari de retorn pagues 2013 i 2014.
• Personal docent, contractacions d’acord amb els criteris de 2012.

Dies addicionals de vacances:

• Modificació legal immediata per poder gaudir-los durant el període vacacional de 2016.
• Incapacitat Temporal:
  • Recuperació del 100% en cas de malaltia a partir de 2017.
  • Recuperació immediata del 100% de les produïdes per les malalties de declaració obligatòria.
  • Aplicació de les 30 h d’indisposició sense necessitat d’IT a tots els col·lectius de la Mesa (inclosos el personal de l’ICS).

Fons d’Acció Social: 

• Recuperar la dotació del 0,8% de la massa salarial en 3 anys.
• Mantenir les normes de funcionament anteriors.
• Recuperar el 30% per aplicar a 2016

Productivitat:

• Recuperació la situació anterior a 2012:
  • personal administratiu i tècnic: aplicació criteris d’abans de 2012
  • personal estatutari ICS: recuperar 100% DPO i cobrament carrera professional a 1 de gener de l’any que es genera.

Borses de treball i substitucions:

• Crear borses de treball per l’accés a interinatge a la Funció Pública ordenades per criteris objectius, als col·lectius on ho hi hagi.
• Aplicar els principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat en els processos de selecció i nomenament del personal temporal.
• Substituir les absències i baixes des del primer dia en els serveis essencials i/o que comportin atenció a persones.

Oferta Pública d’Ocupació i reducció de la temporalitat:

• Convocatòria de totes les places realment existents (vacants).
• Les convocatòries seran de concurs-oposició en les que es valorin els mèrits pels anys treballats a la Funció Pública.

 Jornada:

• A l’ICS recuperar la jornada d’abans de 2012 (1599h diürnes i 1440h nocturnes).
• Docència: tornar a la jornada lectiva d’abans de 2012 i mantenir la reducció lectiva per >55 anys.
• Personal Administratiu i Tècnic: negociar l’aplicació 35 h

Cotització del personal interí:

• Reposar la cotització al 100% al personal interí que va veure reduïda la seva jornada i retribucions.

Equiparació de condicions de permisos i conciliació:

• Criteris homogenis per a tots els col·lectius de la Mesa amb l’aplicació específica.
• Aplicació immediata del permís per a embarassades a partir de la setmana 37.
• Reducció de jornada amb el 100% de les retribucions durant el primer any després de l’infantament.

La resposta del Govern: 

El Govern segueix sense voler negociar les propostes que fem els sindicats per incorporar als pressupostos la recuperació de les nostres condicions de treball.

El Govern ha presentat avui un avantprojecte de pressupostos al Parlament sense haver conclòs el procés de negociació a la Mesa General de la Funció Pública.

Davant la situació de bloqueig, el sindicats CCOO, IAC i UGT hem realitzat una concentració de delegats i delegades davant la seu del Departament de Treball i després ens hem desplaçat fins a la Plaça Sant Jaume per mostrar al consell Executiu el nostre rebuig a la seva actuació i exigir que l’Avantprojecte de Pressupostos reculli les nostres reivindicacions.

Els sindicats també demanarem reunions amb els grups parlamentaris per tal que donin suport a les nostres demandes i ens seguirem mobilitzant durant el procés de tràmit pressupostari a Parlament.

Els sindicats esgotarem totes les vies de diàleg i de negociacions possibles per desbloquejar aquesta situació i fer complir íntegrament la resolució 7/XI del Parlament de Catalunya, que manava al Govern la restitució de les pagues de 2012, 2013, 2014 i la recuperació de la resta de drets socials i laborals. 

Barcelona, 24 de maig de 2016