La Federació de Sanitat de CCOO manifesta a la Mesa Sectorial de l’ICS la seva discomformitat amb l’oferta pública d’ocupació

A la Mesa Sectorial Extraordinària del dia 5 de maig de 2017, l’ICS ens informa del que ja sabíem per la Mesa General de Funció Pública, i és l’oferta pública d’ocupació. Les places que sortiran a concurs-oposició seran 2.400. Pel que fa a la relació de les categories que es veuran afectades, donen prioritat a les que es van haver de retirar malgrat que s’havien publicat al DOGC fa anys.

Des de CCOO, la nostra posició és la mateixa que vam manifestar a la Mesa General, i és que no podem estar d’acord amb una oferta pública que no respon a la realitat.

El que necessitem és reduir el nombre de persones interines a un 8%, i això suposaria passar per un acord plurianual, de manera que en 3 anys es convoquessin per a tota la funció pública més de 45.000 places (i no 7.700 com faran).

A partir d’aquí, considerem que d’aquestes 2.400 places, si l’ICS convoca a moltes categories, voldrà dir que la gent té menys possibilitats d’accedir a una plaça estatutària fixa.

CCOO reclamem un calendari plurianual per tal de garantir el major nombre de places per a totes les categories.

Més informació clic aquí

Mesa Sectorial de l’ICS 25 de maig

En aquesta reunió de Mesa Sectorial Ordinària hem continuat parlant de la part dels 24 punts que no es van poder tractar a la sessió ordinària del passat 6 de maig de 2016.

Punts tractats en la sessió d’avui:

• Oposicions ICS 2015: Hem deixat constància novament de la insuficiència de l’oferta pública i respecte a les proves publicades ja pel Tribunal, hem tractat el següent:
  • Prova de competència: Es tracta de la 4a prova i es demana que com s’articularà i que els opositors tenen la necessitat de saber exactament de quina manera es portarà a terme. Des de RRHH ens diuen que l’avaluació de competències fins ara només s’ha aplicat a les darreres oposicions de la categoria professional d’odontòlegs i que va consistir en fer exposar als aspirant sobre com actuar en una determinada situació. També ens diuen que hi 4 metodologies més i que encara no saben quina utilitzaran (ex: també podria ser una prova estàndard de tipus qüestionari, o entrevista sobre incidents crítics…). Ja ho faran saber més endavant.
  • Problemàtica sobre Tribunal en relació a la categoria DS en Infermeria: Hem manifestat la nostra disconformitat donat que el Tribunal ha publicat que poden haver preguntes amb més d’una resposta correcta i és a l’única categoria professional a qui s’aplica i que entenem que vulnera el principi d’igualtat. També hem afegit que considerem com a irregular que es permeti l’ús del corrector líquid i que ja hi ha antecedents d’impugnacions d’oposicions a d’altres CCAA i Sentències del Tribunal Suprem. La Direcció diu que ho estudiarà. En aquest sentit, aquest matí hem registrat un escrit que contemplen aquestes dues “irregularitats”. Esperem també la resposta per escrit.
  • Cobertura del dia de la primer prova tipus test: Comentem que hi ha disparitat de criteris en els diferents àmbits. Ens comenten que previsiblement demà dia 26 de maig publiquin una instrucció amb els criteris per tal d’homogeneïtzar la mateixa aplicació a tots els territoris.
  • Noves oposicions: Passat estiu sortiran a concurs-oposició les places de promoció interna, i per l’any vinent estan previstes més de torn lliures. Això està supeditat a l’aprovació a la Mesa General de Funció Pública.

• Comissió de formació: CCOO fem la petició reiniciar la comissió de formació ja que hi ha àmbits on funciona bé però a d’altres no. L’ICS recull la petició.

• DPO i mala fixació de metes en els casos de reduccions de jornada: CCOO plantegem que, en reiterades ocasions, pel que fa als professionals amb reducció de jornada no es fixen les metes proporcionalment al % de jornada, i que en aquest sentit, es vulnera la instrucció que ho regula. Això fa que el professional no arribi a la consecució fixada i li baixi encara més l’import a percebre. RRHH de l’ICS ens dóna la raó i parlarà amb els diferents RRHH dels àmbits. Farem el seguiment. Ho tractarem a la reunió de seccions sindicals.

• Horari “lliscant” a primària: CCOO plantegem la necessitat de fer un grup de treball que fixi els criteris a seguir als diferents àmbits i que no es deixi a la discrecionalitat dels directors d’equip. Des de RRHH no ho acaben de veure però ho estudiaran, després de parlar amb els directors dels territoris.

• Possiblitat de sol.licitar els dies addicionals de vacances: L’ICS no ho veu viable fins a la modificació jurídica pertinent. CCOO diem que al menys podrien habilitar l’aplicatiu per tal que cada professional sabés els que li pertoquen. I que com més es trigui, menys temps hi haurà per poder donar la cobertura pertinent.

• Aliança estratègica entre Gerència Territorial de Lleida i la Fundació Sant Hospital de la Seu d’Urgell: Se’ns informa que el personal de l’ICS no assumirà les extraccions de les mostres que provinguin de la sanitat privada i CCOO hem sol·licitat que encara no hi ha una avaluació econòmica de les prestacions de cada una de les parts i que l’òrgan de control que s’ha de reunir als 45 dies, no sabem qui ho composarà, i que volem ser-hi per poder fer el seguiment..

• Trasllat laboratori Trueta: CCOO demanem que a dia d’avui encara hi ha gent que acollint-se al tràmit d’audiència va formular al·legacions i que concretament a 2 persones no se’ls ha contestat. També hem dir que al personal del torn de nit que es queden al laboratori d’urgències al Trueta se’ls ha modificat el ritme periòdic que venien realitzant sense tenir en compte les necessitats dels professionals. Ens comenten que parlaran amb RRHH del Trueta i ens diran.

Informació Mesa general de la Funció Pública del dia 14 de març

EL GOVERN RACANEJA EL COMPLIMENT DE LA RESOLUCIÓ PARLAMENTÀRIA QUE L’INSTA A RETORNAR ELS DRETS QUE ENS HAN ARRABASSAT ALS DARRERS ANYS

Les propostes que ha fet el Govern de la Generalitat són clarament insuficients per donar compliment a la Resolució Parlamentària de 20 de gener , aprovada per unanimitat , que l’insta al retorn de la paga de 2012 i a la recuperació de la resta de drets suspesos o suprimits en els darrers anys .

Sobre la paga de 2012 el Govern proposa abonar una mínima part al 2016 i deixar el gruix ,un 80% del deute pels anys 2017 i 2018.

Hem recordat al Govern, que totes les Administracions de Catalunya han abonat part del deute a 2015 i pagaran la resta al 2016 i demanem, que per complir amb els acords parlamentaris que van donar lloc a la Resolució Parlamentària, tocaria abonar-la entre 2016 i 2017 i com a molt, al primer trimestre de 2018 i fer-ho en dos o tres terminis d’igual quantitat .

Els sindicats acceptarien el retorn del que ens duen de 2012 en tres terminis d’igual quantia en els anys 2016, 2017 i primer trimestre de 2018 i en el seu cas que la quantitat a retornar a 2016 fos igual a la de 2018 i el gruix es cobrés a 2017. I per nosaltres la part mínima per a 2016 hauria de ser del 20% del que ens deuen .

Pel que fa a la resta de temes hem reclamat amb urgència la constitució de grups de treball per elaborar propostes per presentar a la Mesa sobre: recuperació de drets per IT, Fons d’Acció Social (FAS), ocupació pública i estabilitat laboral, recuperació de les pagues de 2013 i 2014 ,entre d’altres temes.

Sobre aquest temes, CCOO d’acord amb la resta de sindicats, farem les propostes que segueixen:

1. IT: Recuperació del 100% per retornar a la situació anterior a les retallades. No patir discriminació vers els treballadores i treballadores d’altres Administracions.
2. Oferta ocupació pública: L’oferta pública que hi ha hagut fins ara ha estat absolutament insuficient . Cal convocar un nombre de places suficient per reduir la inestabilitat laboral .El nombre de personal interí (actualment més del 21%) està molt per sobre del que seria acceptable.
3. Borses de treball: Cercar mecanismes per garantir que hi hagi borses de treball transparents de les diferents professions. Accés a la “Borsa” amb garantia d’igualtat, mèrit i capacitat.
4. Fons d’acció social: Recuperar el que hi havia abans de les retallades.
5. Substitucions: Substituir des del primer dia en els serveis i professions d’atenció , educació o cura de persones o per altres serveis essencials.
6. Reducció de temporalitat: Reduir la temporalitat i augmentar les interinitats, seguit d’una oferta d’ocupació i estabilització de les plantilles.
7. Jornada:
   1. A ICS tornar al que tenien abans del 2012 (1599 diürnes i 1445 nocturnes)
   2. A Ensenyament tornar a la situació d’hores lectives anterior a 2012.
   3. Al personal tècnic-administratiu estudiar la reducció de la jornada actual.
8. Cotitzacions: Cotitzar per jornada sencera al personal que va veure reduïda la seva jornada de forma forçosa.
9. Permisos i conciliació: Aplicació del permís per embarassades de 37 setmanes. Establir criteris comuns de no discriminació a la Mesa General i desenvolupament a cada Mesa Sectorial. La Mesa General tractarà els casos de possible discriminació. A l’ICS establiment de les 30 hores d’absència per malaltia sense necessitat de baixa.
10. Pagues 2013 i 2014: Establir un calendari pel retorn de les pagues de 2013 i 2014. La representació del Govern s’ha negat a parlar d’aquests punt si no hi havia acord en el tema de la paga .

Els sindicats entenem que s’han de negociar tots els punts per tal d’intentar arribar a un acord global i si ens encallem en un punt cal passar al següent i al final fer una valoració global .

CCOO demanen el Govern propostes clares i ràpides per resoldre la situació i que deixi d’utilitzar els treballadors públics com a eina per quadrar comptes, davant la seva incapacitat de fer-ho amb politiques fiscals progressives o per reduir els interessos que genera el deute, entre d’altres.

Reunió de Mesa sectorial dia 4 de març de 2016

Els temes a tractar eren els següents:

• Pla d’Ordenació de Recursos Humans (PORH): Tots els sindicats amb presència a la Mesa hem donat el vist i plau, i d’acord amb allò que es va decidir per unanimitat a la reunió nostra de Seccions Sindicals ICS. Tal i com ja us vam fer arribar, es van esmenar i/o suprimir tots i cadascun dels punts que vam sol·licitar a les diferents reunions de la comissió de treball. Per part de CCOO avui hem afegit que volem una calendarització dels compromisos que es recullen per ordre de prioritats, fent especial esment als plans d’igualtat. També hem sol.licitat que es puguin desenvolupar tots els punts recollits dins el període de la seva vigència, que és de 4 anys i que no es quedi com un document de “declaració d’intencions”. L’ICS ho ha recollit, i ara el següent pas és el seu trasllat al Consell d’Administració per a la seva aprovació definitiva.
• Pacte de mobilitat voluntària per a l’àmbit de primària: Per part de CCOO hem insistit en els punts de desacord tractats també en el grup de treball i debatuts amb les seccions sindicals i finalment del document final es canvia: Al seu punt 7 pel que fa a criteris, el pes de la DPO addicional baixa d’un 20% a un 15%. Per tant, el sistema de puntuació que serà el mateix que el barem emprat en el Pacte de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat del concurs de mobilitat voluntària de personal estatutari 2013 tindrà una ponderació del 85%. Es retira la prohibició de trasllat intern en cas d’expedient disciplinari d’algun treballador o treballadora. Al seu punt 9 pel que fa a la renúncia, es clarifica i el treballador que renunciï la penalització del registre serà d’1 any des de la data de la renúncia. També al punt 9 es clarifica l’apartat de condicions de treball del lloc a ocupar (vol dir horari, retribucions…)

Us enviem el Pacte de Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat de mobilitat voluntària, de personal estatutari, oberta de manera permanent per a l’atenció primària de l’empresa pública ICS, i la seva vigència serà fins el 31 de desembre de 2020. Finalment ha estat signat per tots els sindicats a excepció de catac.

• Aplicació dels dies addicionals d’assumptes propis en funció dels triennis: El punt ha estat introduït per nosaltres i hem demanat que siguin jornada de treball efectiva i que per tant, a efectes pràctics que restin de la jornada que té cada professional a qui pertoquin, i que la nostra exigència és que sigui amb les hores de jornada que té cada professional. És a dir, no només es donin les 7.5 hores que es donaven anteriorment a la seva supressió. CCOO també hem demanat que es faci una instrucció de tal manera que evitem les diferents interpretacions que es puguin fer als diferents àmbits i territoris. L’ICS diu que ho implanta d’igual forma que es venia gaudint l’any 2007, que serà d’un dia de jornada de treball efectiva. I que serà de 7,5 hores per aquelles jornades superiors a 7 hores. Per part de CCOO manifestem el nostre desacord i farem la comparativa amb la resta de treballadors públics de la Generalitat de Catalunya. I tot i que era el que s’aplicava considerem que la jornada es va augmentar de forma unilateral i que ja és motiu suficient per replantejar-se la nostra petició.
• Criteri que fa servir l’ICS pel que fa a l’aplicació de la petició de certificats de penals en compliment de la Llei de Protecció al menor: Aquest punt, també ha estat introduït per CCOO donada la disparitat de criteris que s’han vingut fent dels àmbits. Hi ha molts professionals que se’ls ha obligat a signar la declaració jurada quan no serien col.lectius afectats i al revés. A més, tothom que ja ha signat i que per tant habiliten a l’ICS a que demani el certificat de penals, donat que no hi havia entrat en funcionament el registre específic central de delinqüents sexuals, la certificació que s’emetrà serà la de qualsevol delicte i això suposa una intromissió a l’esfera personal del professional. I en base a aquesta argumentació hem demanat que revisin a qui s’ha demanat i que es destrueixin totes les declaracions jurades fins l’entrada en funcionament d’aquest registre específic.
• Horari lliscant de l’àmbit de primària: Aquest punt també introduït per nosaltres, hem defensat la disparitat de criteris que fa l’ICS de tal manera que ho deixa a la voluntat de les diferents direccions dels centres, i considerem que caldria fer un grup de treball per unificar criteris d’igualtat i estem oberts a treballar aquesta matèria, tot i que considerem que l’horari lliscant hauria de ser un tema voluntari, però aquesta no és la realitat dels centres. L’ICS segueix defensant un horari lliscant a primària perquè considera que és necessari per a la millora de l’assistència de l’usuari ja que pot anar de visita matí o tarda amb els professionals que té assignats, però admet les diferències entre centres i que abans de crear un grup, vol mirar quina és la realitat dels diferents territoris i després ens ho explicarà. D’entrada, només es treballarà internament a nivell de RRHH.
• Contractacions mensuals: Punt també introduït per CCOO i que l’ICS reconeix que hi està treballant, que han anat disminuint considerablement però que en 2 mesos és difícil d’eradicar-ho. Demanem expressament que prioritzin aquells llocs de treball coberts amb contractes cada mes que serien vacants estructurals. Aquí hem aprofitat per treure la concessió de permisos que fa l’ICS en alguns àmbits de forma restrictiva a les persones contractades amb jornades inferiors a l’ordinària. Ha quedat clar que els permisos han de tenir el mateix tractament per a tots els professionals amb independència de la jornada que realitza.
• Prescripció infermera: Malgrat no estar a l’ordre del dia, tots els sindicats hem insistit a la necessitat que l’ICS elabori una instrucció clara sobre el que es pot i el que no es pot fer dins del seu àmbit i quina pot ser la responsabilitat. A l’anterior Mesa Sectorial de 4 de febrer va ser un tema àmpliament debatut però a dia d’avui considerem que no s’ha donat la resposta que els professionals d’infermeria necessiten per a la seva pràctica diària i demanem que agilitzin aquest tema.

Reunió extraordinària de Mesa sectorial sobre el concurs de mobilitat

Únic punt de l’ordre del dia: concurs de mobilitat voluntària ICS
Pràcticament la totalitat de membres de la Mesa Sectorial, hem recriminat a l’ICS la poca transparència i els errors comesos durant aquest concurs de trasllats. També la poca informació de què ha disposat la Comissió de Seguiment del Pacte per tal poder donar la garantia necessària al procés.

En relació al personal fix que ha concursat:
La problemàtica ve donada sobre tot a l’àmbit d’atenció primària on tot i haver-hi un seguit de garanties i compromisos per part de RRHH de l’ICS, cada director de SAP ha pres decisions diferents. En alguns casos correctes i en d’altres incorrectes.
No s’hi ha estat d’acord respecte alguns àmbits, on s’han donat comissions de serveis, ja que hi ha gent que s’ha quedat sense plaça per trasllat i gent que s’ha traslladat que no l’arribarà a ocupar.
Hem repassat els diferents criteris dels directors de RRHH i també sobre què pensen fer en cas d’incompliment del Pacte en alguns àmbits. L’ICS es compromet a revisar-ho tot, i, segons diuen, ja han donat ordres a diferents. Li passarem tots els casos detectats i
donaran resposta abans de la publicació de DOGC.

En relació al personal contractat que finalitza el nomenament:
CCOO hem reclamat que es doni la totalitat de les places que s’hagin traslladat amb contractes d’interinitat. Aquest aplantillament suposaria una totalitat de 1669 interinitats per vacant de personal sanitari. L’ICS contesta que aquesta és la intenció que tenen. Ho controlarem.
L’ICS s’ha compromès a anar a trucant al personal contractat per tal de valorar, segons puntuació de borsa, la possibilitat de tenir accés a noves interinitats. També ens manifesta que la gent de primària no volen treballar als hospitals. CCOO manifestem que facin un replantejament de les condicions amb què es treballa als hospitals
de l’ICS i perquè només es traslladen cap a primària i no a l’inrevés. CCOO també hem fet la queixa de “ponderacions” diferentes a les acordades i que s’han realitzat en alguns àmbits, com ara la Metropolitana Nord, Barcelona Ciutat…
El compromís de l’ICS és anar fent concursos de mobilitat voluntària amb una periodicitat de cada 2 anys. En dies posteriors també farem una nova reunió per veure la situació global.

Malgrat tot, des de CCOO lamentem com ha transcorregut i com s’ha resolt aquest concurs de mobilitat. Valorem el Pacte com a insuficient, amb poc control dels diferents responsables de RRHH i sol·licitem més transparència.