CCOO exigeix al Govern mesures eficaces i amb seguretat jurídica per solucionar el problema de la temporalitat en el sector públic

Per solucionar el problema és imprescindible:

Convocar en aquest any totes les ofertes d’ocupació pública pendents i els corresponents processos d’estabilització i consolidació.

Eliminar la taxa de reposició com a referència per a la limitació del nombre de places de les ofertes d’ocupació pública, així com situar la temporalitat per sota del 8 % en totes les administracions i el sector públic, per complir, així, de manera íntegra als acords subscrits el 2017 i el 2018.

Els processos de consolidació i estabilització han de dur-se a terme amb seguretat jurídica, dins dels marcs legals establerts i reconeixent-se al màxim l’experiència professional del personal interí o temporal, atenent la seva situació i establint sistemes encaminats a la consolidació de l’ocupació.

CCOO considera fonamental que el procediment tingui totes les garanties perquè realment es compleixi. Ha de ser clarament efectiu perquè el personal temporal estabilitzi i consolidi les places i es redueixin definitivament i de manera permanent la precarietat i la temporalitat en l’ocupació pública.

Per descomptat, no es poden donar les inacceptables situacions d’incompliment dels acords que s’han produït en el passat i han d’establir-se els mecanismes sancionadors oportuns per evitar-les.

Per això, ha d’assegurar-se que en cap cas siguin les empleades i empleats públics els penalitzats. En efecte, les modificacions normatives han de contenir elements prou dissuasius i eficaços que evitin l’abús o el frau, on la sanció i la responsabilitat recaiguin sobre els veritables incomplidors de la norma, això és, els responsables i gestors públics.

El sindicat insisteix que, a més de tractar el problema de la temporalitat, per consens per ser un dels temes més urgents i al qual cal donar prioritat en la negociació, juntament amb la provisió de llocs de treball i la promoció interna, és necessari un nou acord de legislatura en el qual han d’incloure’s altres temes fonamentals com són la carrera i la qualificació professionals, la jornada laboral, l’avenç en la recuperació de poder adquisitiu, els plans d’igualtat i formació, la millora de les condicions laborals i de jubilació, el rejoveniment de les plantilles i la modernització de l’Administració pública, entre d’altres.

CCOO vol un acord que se cenyeixi als elements que hem enunciat, per a la qual cosa manifestem la nostra predisposició, amb el temps necessari de debat i negociació.

Proposta d’Àrea Pública.pdf

CCOO reclamem posar en valor la sanitat pública i més pressupost per recuperar drets socials i laborals

Davant els recents canvis produïts a la Conselleria de Salut de la Generalitat de Catalunya, com son el nomenament de l’Honorable Conseller Josep Maria Argimon, la Secretària de Salut Pública Carmen Cabezas, així com Gemma Creaywinckel que dirigirà el Catsalut i Yolanda Lejardi que dirigirà l’Institut Català de la Salut, la Federació de Sanitat de CCOO els fem tot un seguit de demandes que podem resumir en els següents punts:

12 de maig, dia internacional de la infermeria

A mitjans del 2019, la 72ª Assemblea Mundial de la Salut i la OMS, declaraven el 2020 com l’any Internacional de la Infermera i la Matrona, en honor al segon centenari del naixement de la Florence Nightingale, amb la intenció de posar de manifest els enormes sacrificis i contribucions d’aquestes professions vitals, i garantir abordar la mancança d’aquestes.

Ningú pensava que seria un microorganisme qui posaria en evidència, el que les i els Professionals d’Infermeria venim denunciant des de fa molt temps, la mancança de recursos personals i la precarietat contractual en els sectors de la Sanitat i la Recerca. Aquestes deficiències posen en perill la vida de la població, com ha quedat palès durant aquesta devastadora pandèmia, que de moment ha deixat, gairebé, 7 milions de defuncions enregistrades a causa de la COVID-19 i, segons algunes investigacions, poden ser el doble, ja que en alguns països, amb menys recursos, el comptatge de defuncions per la COVID-19 no és exacte.

Les i els Professionals d’Infermeria, hem estat, seguim estant i estarem, al capdavant de les cures en aquesta pandèmia, donant-ho tot i més. Hem doblat torns, sacrificat la nostra vida personal i familiar, perquè no teníem temps per estar amb les nostres famílies i, alhora protegir-les. Hem treballat posant en risc la nostra salut, que algú ha perdut, fins i tot la vida, degut a la mancança d’EPIs, que quan va caldre ens els vàrem inventar amb el que teníem a l’abast, per poder protegir-nos i protegir les persones de les que havíem de tenir cura. No hem defallit en la nostra tasca, que fem perquè la sentim ben endins, en el nostre ADN que és més potent que el del SARS-CoV-2, i durant aquesta pandèmia ho hem demostrat amb escreix.

No defallirem i seguirem demanant millors condicions laborals i suficients recursos personals, per garantir unes dotacions correctes de Professionals d’Infermeria, per desenvolupar la nostra tasca en les millors condicions i protegir la salut de la població, com es mereixen les persones de les que tenim cura.

Nosaltres hem fet, seguim i seguirem fent, la nostra feina. ARA TOCA a les institucions governamentals fer la seva, estar al capdavant d’aquesta crisi i reconèixer el nostre esforç posant remei a les reivindicacions històriques de les i els Professionals d’Infermeria.


Feliç dia Infermeres i Infermers !!Podeu veure també a la nostra web al següent enllaç:

https://web.ccoo.cat/sanitat/noticia/236470/12-de-maig-dia-internacional-de-la-infermeria

8 de Març. Dia Internacional de les Dones Treballadores

Som dones, som essencials

Arribem al 8 de Març després d’un any de pandèmia. Un any difícil per a tothom, i molt difícil especialment per a les dones.

La crisi sanitària ha posat en evidència l’essencialitat de les tasques de cura de les persones i de sostenibilitat de la vida. Aquests treballs, que no es poden fer a distància, corresponen a professions molt feminitzades, com les sanitàries, netejadores, personal de geriatria, dependentes de supermercat, treballadores de la llar i moltes altres. Unes tasques que són molt exigents tant mentalment com físicament.

Aquestes dones, dones essencials, les jornades de les quals no finalitzen quan sona un rellotge de canvi de torn, mereixen un reconeixement més enllà de la complaença dels aplaudiments històrics als balcons; mereixen millorar les seves condicions laborals. El valor humà del seu treball no es correspon de cap manera amb el seu salari. Cal posar la mirada també en les dones migrants que fan moltes d’aquestes tasques. En una gran part no són reconegudes ni com a ciutadanes ni com a treballadores, estan pendents de processos de regularització i treballen en negre, sense dret a prestacions ni ajudes i, fins i tot, sense dret a vot.

CCOO exigim:
– Incrementar el salari mínim interprofessional fins al 60 % de la mitjana salarial.
– Estendre la negociació dels plans d’igualtat, obligatoris des d’aquest any, a les empreses de més de cinquanta persones treballadores
– Implementar sistemes retributius i de promoció interna transparents per erradicar la bretxa salarial. Teletreballar amb drets: que el teletreball no suposi un retrocés en el camí avançat cap a la igualtat de gènere real i efectiva.
– Doblar els drets de guarda legal en famílies monoparentals per garantir el dret de cura a les criatures.
– Integrar la visió de gènere a la prevenció i la vigilància de la salut.
– Redefinir la jornada laboral perquè impacti positivament en la reducció de la parcialitat. Evitar el presentisme i garantir la desconnexió digital.
– Derogar les reformes laborals.
– Derogar la reforma de les pensions del 2013 perquè la suficiència de les pensions públiques, en especial de les més baixes, afecten majoritàriament les dones.

05/03
Jornada ‘Treballs essencials, dones essencials’
Veure el cartell de la jornada ‘Treballs essencials, dones essencials’

08/03
Acció reivindicativa ‘Pintem els carrers de lila’

Veure el cartell de l’acció reivindicativa ‘Pintem els carrers de lila’

Actes del 8M a Lleida,

Manifestacions del 8 de Març, Dia Internacional de les Dones Treballadores

18/03
Conferència ‘El dret de les dones a l’educació. Estratègies patriarcals contra la genealogia femenina’

Veure el cartell de la conferència ‘El dret de les dones a l’educació’

Feu clic per veure:

– El manifest del 8 de Març de 2021: ‘Som dones, som essencials’
– El cartell del 8 de Març de 2021: ‘Som dones, som essencials’

CCOO reclama el reconeixement del nivell professional del col·lectiu de Tècnics i Tècniques en Cures Auxiliars d’Infermeria (TCAI)

Durant aquesta pandèmia que la societat està patint, el personal sanitari ha demostrat la seva vàlua, la seva capacitat de lluita i de lliurament als altres. Hem rebut aplaudiments i felicitacions, però tot passa i en l’actualitat tornem a la dura realitat, continuem esperant que es reconegui la titulació de grau superior que es la que correspon al nivell d’estudis per a la categoria de Tècnic/a en Cures Auxiliars d’Infermeria (TCAI), la modificació de les nostres funcions. Durant el període de pandèmia estem assumint tasques per a les que estem preparats/des i capacitats/des per a realitzar de forma autònoma i sense delegació

Creiem que tot l’esforç que les sanitàries estem fent a favor de la sanitat i de la cura i benestar dels pacients, s’ha veure compensat amb el reconeixement del nostre nivell professional, aplicant la disposició transitòria tercera de l’EBEP (Estatut Bàsic de l’Empleat Públic) en la qual es reconeix el nostre nivell.

Per tot l’anteriorment exposat, volem que es reprengui d’una forma seriosa, responsable i sense més dilació en el temps, el reconeixement de la categoria de TCAI, la seva requalificació i donar el nivell que correspon dins de l’organització de la Sanitat. Aquest reconeixement ha d’estar acompanyat de les retribucions corresponents i per tant, la revisió de les taules salarials.

D’una altra banda, des de CCOO sol·licitem a la gerència de l’ICS la creació de la figura d’adjunta de Tècnic/a de Cures d’Infermeria. Aquesta figura ha de formar part activa de l’equip d’infermeria, i s’ha d’integrar de manera real en les activitats i en l’elaboració d’objectius dels diferents centres. La seva integració a la Direcció d’Infermeria l’ha de portar a participar en qualsevol grup de treball.

D’igual manera creiem necessari que aquest reconeixement es faci extensiu a totes les categories professionals que treballen dins la sanitat en compliment de l’EBEP.

I és per tot això que el col•lectiu TCAI de CCOO volem el que ens correspon

Veure carta adreçada a l’ICS Peticio ICS figura coordinador tcai.pdf