CCOO, juntament amb UGT i CSIF, signa un nou acord per estabilitzar l’ocupació en el sector públic, per compensar l’abús i per evitar el frau en la contractació

Aquest acord és només per a personal laboral de la Generalitat i no afecta a personal de estatutari de l’ICS, però ens aporta més eines per a lluitar contra la temporalitat a les Administracions Públiques.

Tots els llocs de treball estructurals sortiran a oposicions abans de 2024.

Les persones que no passin les oposicions cobraran una  indemnització

CCOO, CSIF i UGT, els tres sindicats legitimats per negociar les condicions laborals de les treballadores i treballadors de les administracions públiques de tot l’Estat, hem arribat a un  acord en matèria de temporalitat a les Administracions Públiques.

Contingut de l’acord en matèria de temporalitat:

1- Totes les places estructurals de totes les administracions públiques ocupades durant tres anys abans del 31 de desembre de 2020, hauran de sortir a oferta pública i tot el procés haurà d’estar finalitzat abans del 31 de desembre de 2024. Es podran comptabilitzar com a vacants totes les jubilacions que es produeixin, per sortir a oferta pública el mateix any o el següent.

2- S’hi accedirà per concurs-oposició amb la màxima valoració possible de la fase de concurs, un 40% i valorant sobretot l’experiència en el cos, categoria, escala o equivalent. Per garantir la seguretat jurídica dels processos d’estabilització, aquestes condicions queden escrites per primera vegada en un text normatiu.

3- La no superació del procés selectiu, donarà lloc a una indemnització de 20 dies per any treballat, amb un topall de 12 mensualitats. S’estén així per a tothom la darrera sentència del Suprem sense necessitat de tràmits jurídics. Aquest fet, únic a tot Europa, ens ajudarà a que les Administracions Públiques tinguin interès en negociar amb la representació sindical les proves, per tal de minimitzar les indemnitzacions. A més, se li pot fer un nou nomenament a la persona per la seva inclusió en borsa d’interinitat.

4- Les persones que no aprovin, es “podran” inclure en borses d’interinatge específiques o existents, després d’arribar a la nota que la convocatòria consideri suficient.

5- Les Administracions Públiques han de posar en marxa els seus processos selectius. CCOO treballarem en totes les meses per agilitzar les convocatòries, les indemnitzacions i les altres mesures.

6- Es defineixen normativament les causes que justifiquen la contractació temporal en les Administracions Púbiques. S’exigeix explícitament que els processos de selecció es basin en els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat, incloent també el principi de celeritat. Evitarem així alguns processos selectius basats en l’amiguisme o la lleialtat política, que no són majoritaris però que tant de mal han fet a la Funció Pública.

7- El personal temporal, tant interí com laboral, disposarà dels mateixos drets que l’indefinit. És una lluita sindical de molts anys, finalment aconseguida.

8- L’incompliment del temps màxim per ser personal temporal comportarà responsabilitats a les administracions i indemnització per a la persona treballadora afectada. Tot i que no queda totalment especificada la responsabilitat de l’Administració, canvia el sentit inicial de les negociacions, on només sortia perjudicada la treballadora temporal. Tot i així, serà a partir d’aquest acord.

9- La implementació en l’àmbit sanitari comporta fer modificacions l’Estatut Marc del Personal Estatutari.

10- La implementació en l’àmbit educatiu comporta l’obligatorietat de negociar finalment un  Estatut Docent tant per l’àmbit universitari com no universitari.

11- Compromís del Ministeri de  negociar el desenvolupament de l’EBEP i altres millores al setembre, centrant-nos ara en el procés d’estabilització.

12- Es crea una comissió de seguiment de l’Acord per garantir el seu compliment.

Fonts: Federació de Sanitat CCOO

CCOO reclamem posar en valor la sanitat pública i més pressupost per recuperar drets socials i laborals

Davant els recents canvis produïts a la Conselleria de Salut de la Generalitat de Catalunya, com son el nomenament de l’Honorable Conseller Josep Maria Argimon, la Secretària de Salut Pública Carmen Cabezas, així com Gemma Creaywinckel que dirigirà el Catsalut i Yolanda Lejardi que dirigirà l’Institut Català de la Salut, la Federació de Sanitat de CCOO els fem tot un seguit de demandes que podem resumir en els següents punts:

El govern contractarà gairebé 2.000 professionals d’atenció primària abans de final d’any

Institut Català de la Salut

L’executiu invertirà enguany 46 milions en el sistema · El pla de reforç de la primària preveu la contractació total de 3.811 professionals fins al 2022.

El govern invertirà enguany 46 milions d’euros i contractarà 1.979 professionals d’acord amb el pla de reforç de l’atenció primària. D’aquesta manera, l’executiu vol garantir una bona resposta dels sistema contra els possibles repunts de la pandèmia. Així mateix, la inversió també satisfarà necessitats que ja eren estructurals de la primària. ‘L’atenció primària és un dels àmbits que més va patir les retallades de 2008’, ha dit Aragonès.

De fet, el pla preveu una inversió de 127 milions anuals i la contractació global de 3.811 professionals fins al 2022. Així ho han anunciat en conferència de premsa el vice-president del govern i conseller d’Economia, Pere Aragonès, la consellera de Salut, Alba Vergés, i el director del CatSalut, Adrià Comella.

CCOO assisteix a la reunió extraordinària de la Mesa General de Negociació dels Empleats de la Generalitat

El passat dijous, 21 de setembre es va reunir la Mesa de Negociació dels Empleats de la Generalitat. En aquesta reunió hem consensuat una declaració conjunta dels 3 sindicats (CCOO, UGT i IAC) i el Govern que us adjuntem.

Hem volgut posar de manifest que els conflictes polítics requereixen solucions polítiques. Entenem que ha de cessar la conculcació de drets civils i les mesures judicials i penals, així com les agressions a les institucions i a l’autogovern del poble de Catalunya.

Hem exigit la immediata posada en llibertat de les persones que resten detingudes així com la restitució de totes les competències del govern de Catalunya, i el respecte als drets democràtics.

A banda, hem exigit garantia del cobrament de les nòmines. La resposta ha estat que “el Govern garanteix el pagament de les nòmines” i de fet ja ho està fent i podem confirmar que  avui molts empleats públics ja tenen ingressada la nòmina.

Per últim, ens hem emplaçat per  a la primera setmana d’octubre per reprendre les negociacions per la recuperació de tot el que ens deuen, del poder adquisitiu i les pagues extres, dels drets laborals arrabassats i negociar l’increment salarial de l’any 2018.

Accediu a la declaració conjunta

CCOO urgeix al Govern de la Generalitat la negociació d’oferta pública d’ocupació

Els sindicats de la funció pública consideren que la Generalitat hauria de convocar places per cobrir el 22% de la plantilla actual. Ho hauria de fer per situar la precarietat en un màxim del 8%. La plantilla actual de la Generalitat s’acosta a les 200.000 persones. D’aquestes, segons el càlcul realitzat, un 30% són empleats en situació d’interinitat, bé estructural o bé merament temporal, en substitució de baixes fruit de circumstàncies com malalties o altres situacions en què cal cobrir temporalment un lloc de treball, segons explica Xesús Gonzàlez, responsable del sector de la funció pública de CCOO.

Tot i que els sindicats no han esbrinat servei per servei, en quins llocs s’haurien de crear places fixes, sanitat i educació són els àmbits en què hi ha més interins estructurals i, per tant, on haurien de convocar-se més places.

“No hem posat xifres a la situació, però els sindicats que estem a la mesa de la funció pública tenim clar que cal reduir de manera molt dràstica la precarietat”, diu González.

Tot i que els sindicalistes no volen posar quantitats exactes, el cens actual de la Generalitat és d’unes 200.000 persones. Això suposa que caldria convocar oposicions per unes 44.000 persones a Catalunya. En aquest sentit, els sindicats tenen clar que el procés per cobrir les places s’hauria de fer en diversos exercicis. A més, González creu que en les futures oposicions hauria de comptar com a un mèrit haver ocupat places durant un temps.

En l’àmbit estatal CCOO i UGT negocien amb el govern central una oferta pública d’ocupació que es podria situar en 250.000 persones. Les places es cobririen en tres anys, segons ha transcendit. En l’esmentada quantitat no queda clar que s’hi hagi comptat la quota catalana. De fet la directora general de la funció pública de la Generalitat ha de reunir-se la setmana vinent amb el seu homòleg estatal per escatir aquest punt. Els tres sindicats amb presència a la mesa de la funció pública catalana han demanat que es reuneixi l’ens. En aquest sentit, a més de començar a abordar l’oferta publica d’ocupació, els sindicats plantejaran de nou les reivindicacions pendents, com per exemple la recuperació de les pagues extres.

Cost assumible

L’oferta pública d’ocupació no té per què ser econòmicament inassumible. S’ha de tenir en compte que les persones interines estan ocupant llocs de treball de funcionaris o personal laboral amb molta antiguitat i per tant que tenien salaris més alts. A més, sobre el procés de substitució pesa la norma segons la qual l’administració pública no pot incrementar les despeses.

Tot i que no forma part de la reivindicació actual, la Generalitat en poc temps haurà d’afrontar també un important procés de renovació de la seva plantilla. El gruix dels funcionaris i personal laboral de la institució va ingressar en la dècada dels anys 80 del segle passat. Per tant, molts estan a punt de complir 60 anys. Amb aquesta edat, segons la normativa de la mútua Muface, a la qual estan vinculats la majoria, molts es poden jubilar cobrant el 100%, sempre hagin treballat 35 anys.

Des de fa anys que CCOO ha demanat al Govern de la Generalitat un pla plurianual d’oferta d’ocupació pública per reduir la temporalitat i recuperar les plantilles perdudes des del 2011. El Govern s’ha negat de forma sistemàtica adduint que no podia fer res que pogués ser impugnat pel Govern central i que per tant només convocaria unes 7.000 places corresponents a les taxes de reposició autoritzades. Després de l’acord, signat el passat dia 29 de març, a la Mesa General de la Funció Pública Estatal, el Govern de la Generalitat ja no té cap impediment per dur a terme la proposta de CCOO de fer aquest pla plurianual.

CCOO considera que només per reduir la temporalitat de l’actual 30% de la plantilla al 8%, serà necessari convocar a Catalunya unes 45.000 places d’oferta pública d’ocupació en els propers tres anys.

CCOO exigeix una reunió immediata de la Mesa General de la Funció Pública de Catalunya per negociar els continguts de l’oferta pública d’ocupació i del retorn dels drets perduts en els darrers anys, com ara les pagues dels anys 2013 i 2014, el 100% per incapacitat temporal (IT), el Fons d’Acció Social i d’altres.

La negativa a resoldre de forma ràpida aquesta negociació significaria un nou menysteniment cap als empleats públics de la Generalitat per part del Govern de Catalunya.

CCOO manifesta un total desacord amb la proposta d’increment salarial de l’1% que proposen el Govern central i el de Catalunya, quan el cost de la vida està pujant a nivells molt superiors.

Fonts: Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya i El Diari del Treball