Informació Mesa general de la Funció Pública del dia 14 de març

logo-ccoo-catalunyaEL GOVERN RACANEJA EL COMPLIMENT DE LA RESOLUCIÓ PARLAMENTÀRIA QUE L’INSTA A RETORNAR ELS DRETS QUE ENS HAN ARRABASSAT ALS DARRERS ANYS

Les propostes que ha fet el Govern de la Generalitat són clarament insuficients per donar compliment a la Resolució Parlamentària de 20 de gener , aprovada per unanimitat , que l’insta al retorn de la paga de 2012 i a la recuperació de la resta de drets suspesos o suprimits en els darrers anys .

Sobre la paga de 2012 el Govern proposa abonar una mínima part al 2016 i deixar el gruix ,un 80% del deute pels anys 2017 i 2018.

Hem recordat al Govern, que totes les Administracions de Catalunya han abonat part del deute a 2015 i pagaran la resta al 2016 i demanem, que per complir amb els acords parlamentaris que van donar lloc a la Resolució Parlamentària, tocaria abonar-la entre 2016 i 2017 i com a molt, al primer trimestre de 2018 i fer-ho en dos o tres terminis d’igual quantitat .

Els sindicats acceptarien el retorn del que ens duen de 2012 en tres terminis d’igual quantia en els anys 2016, 2017 i primer trimestre de 2018 i en el seu cas que la quantitat a retornar a 2016 fos igual a la de 2018 i el gruix es cobrés a 2017. I per nosaltres la part mínima per a 2016 hauria de ser del 20% del que ens deuen .

Pel que fa a la resta de temes hem reclamat amb urgència la constitució de grups de treball per elaborar propostes per presentar a la Mesa sobre: recuperació de drets per IT, Fons d’Acció Social (FAS), ocupació pública i estabilitat laboral, recuperació de les pagues de 2013 i 2014 ,entre d’altres temes.

Sobre aquest temes, CCOO d’acord amb la resta de sindicats, farem les propostes que segueixen:

  1. IT: Recuperació del 100% per retornar a la situació anterior a les retallades. No patir discriminació vers els treballadores i treballadores d’altres Administracions.
  2. Oferta ocupació pública: L’oferta pública que hi ha hagut fins ara ha estat absolutament insuficient . Cal convocar un nombre de places suficient per reduir la inestabilitat laboral .El nombre de personal interí (actualment més del 21%) està molt per sobre del que seria acceptable.
  3. Borses de treball: Cercar mecanismes per garantir que hi hagi borses de treball transparents de les diferents professions. Accés a la “Borsa” amb garantia d’igualtat, mèrit i capacitat.
  4. Fons d’acció social: Recuperar el que hi havia abans de les retallades.
  5. Substitucions: Substituir des del primer dia en els serveis i professions d’atenció , educació o cura de persones o per altres serveis essencials.
  6. Reducció de temporalitat: Reduir la temporalitat i augmentar les interinitats, seguit d’una oferta d’ocupació i estabilització de les plantilles.
  7. Jornada:
    1. A ICS tornar al que tenien abans del 2012 (1599 diürnes i 1445 nocturnes)
    2. A Ensenyament tornar a la situació d’hores lectives anterior a 2012.
    3. Al personal tècnic-administratiu estudiar la reducció de la jornada actual.
  8. Cotitzacions: Cotitzar per jornada sencera al personal que va veure reduïda la seva jornada de forma forçosa.
  9. Permisos i conciliació: Aplicació del permís per embarassades de 37 setmanes. Establir criteris comuns de no discriminació a la Mesa General i desenvolupament a cada Mesa Sectorial. La Mesa General tractarà els casos de possible discriminació. A l’ICS establiment de les 30 hores d’absència per malaltia sense necessitat de baixa.
  10. Pagues 2013 i 2014: Establir un calendari pel retorn de les pagues de 2013 i 2014. La representació del Govern s’ha negat a parlar d’aquests punt si no hi havia acord en el tema de la paga .

Els sindicats entenem que s’han de negociar tots els punts per tal d’intentar arribar a un acord global i si ens encallem en un punt cal passar al següent i al final fer una valoració global .

CCOO demanen el Govern propostes clares i ràpides per resoldre la situació i que deixi d’utilitzar els treballadors públics com a eina per quadrar comptes, davant la seva incapacitat de fer-ho amb politiques fiscals progressives o per reduir els interessos que genera el deute, entre d’altres.

Arxivat a Uncategorized. Etiquetes: , , , , , , . Comentaris tancats a Informació Mesa general de la Funció Pública del dia 14 de març

Informació DPO

Cartell provisional DPO 2016

Arxivat a Uncategorized. Etiquetes: , , , . Comentaris tancats a Informació DPO

Reunió de Mesa sectorial dia 4 de març de 2016

ICS

Els temes a tractar eren els següents:

  • Pla d’Ordenació de Recursos Humans (PORH): Tots els sindicats amb presència a la Mesa hem donat el vist i plau, i d’acord amb allò que es va decidir per unanimitat a la reunió nostra de Seccions Sindicals ICS. Tal i com ja us vam fer arribar, es van esmenar i/o suprimir tots i cadascun dels punts que vam sol·licitar a les diferents reunions de la comissió de treball. Per part de CCOO avui hem afegit que volem una calendarització dels compromisos que es recullen per ordre de prioritats, fent especial esment als plans d’igualtat. També hem sol.licitat que es puguin desenvolupar tots els punts recollits dins el període de la seva vigència, que és de 4 anys i que no es quedi com un document de “declaració d’intencions”. L’ICS ho ha recollit, i ara el següent pas és el seu trasllat al Consell d’Administració per a la seva aprovació definitiva.
  • Pacte de mobilitat voluntària per a l’àmbit de primària: Per part de CCOO hem insistit en els punts de desacord tractats també en el grup de treball i debatuts amb les seccions sindicals i finalment del document final es canvia: Al seu punt 7 pel que fa a criteris, el pes de la DPO addicional baixa d’un 20% a un 15%. Per tant, el sistema de puntuació que serà el mateix que el barem emprat en el Pacte de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat del concurs de mobilitat voluntària de personal estatutari 2013 tindrà una ponderació del 85%. Es retira la prohibició de trasllat intern en cas d’expedient disciplinari d’algun treballador o treballadora. Al seu punt 9 pel que fa a la renúncia, es clarifica i el treballador que renunciï la penalització del registre serà d’1 any des de la data de la renúncia. També al punt 9 es clarifica l’apartat de condicions de treball del lloc a ocupar (vol dir horari, retribucions…)

Us enviem el Pacte de Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat de mobilitat voluntària, de personal estatutari, oberta de manera permanent per a l’atenció primària de l’empresa pública ICS, i la seva vigència serà fins el 31 de desembre de 2020. Finalment ha estat signat per tots els sindicats a excepció de catac.

  • Aplicació dels dies addicionals d’assumptes propis en funció dels triennis: El punt ha estat introduït per nosaltres i hem demanat que siguin jornada de treball efectiva i que per tant, a efectes pràctics que restin de la jornada que té cada professional a qui pertoquin, i que la nostra exigència és que sigui amb les hores de jornada que té cada professional. És a dir, no només es donin les 7.5 hores que es donaven anteriorment a la seva supressió. CCOO també hem demanat que es faci una instrucció de tal manera que evitem les diferents interpretacions que es puguin fer als diferents àmbits i territoris. L’ICS diu que ho implanta d’igual forma que es venia gaudint l’any 2007, que serà d’un dia de jornada de treball efectiva. I que serà de 7,5 hores per aquelles jornades superiors a 7 hores. Per part de CCOO manifestem el nostre desacord i farem la comparativa amb la resta de treballadors públics de la Generalitat de Catalunya. I tot i que era el que s’aplicava considerem que la jornada es va augmentar de forma unilateral i que ja és motiu suficient per replantejar-se la nostra petició.
  • Criteri que fa servir l’ICS pel que fa a l’aplicació de la petició de certificats de penals en compliment de la Llei de Protecció al menor: Aquest punt, també ha estat introduït per CCOO donada la disparitat de criteris que s’han vingut fent dels àmbits. Hi ha molts professionals que se’ls ha obligat a signar la declaració jurada quan no serien col.lectius afectats i al revés. A més, tothom que ja ha signat i que per tant habiliten a l’ICS a que demani el certificat de penals, donat que no hi havia entrat en funcionament el registre específic central de delinqüents sexuals, la certificació que s’emetrà serà la de qualsevol delicte i això suposa una intromissió a l’esfera personal del professional. I en base a aquesta argumentació hem demanat que revisin a qui s’ha demanat i que es destrueixin totes les declaracions jurades fins l’entrada en funcionament d’aquest registre específic.
  • Horari lliscant de l’àmbit de primària: Aquest punt també introduït per nosaltres, hem defensat la disparitat de criteris que fa l’ICS de tal manera que ho deixa a la voluntat de les diferents direccions dels centres, i considerem que caldria fer un grup de treball per unificar criteris d’igualtat i estem oberts a treballar aquesta matèria, tot i que considerem que l’horari lliscant hauria de ser un tema voluntari, però aquesta no és la realitat dels centres. L’ICS segueix defensant un horari lliscant a primària perquè considera que és necessari per a la millora de l’assistència de l’usuari ja que pot anar de visita matí o tarda amb els professionals que té assignats, però admet les diferències entre centres i que abans de crear un grup, vol mirar quina és la realitat dels diferents territoris i després ens ho explicarà. D’entrada, només es treballarà internament a nivell de RRHH.
  • Contractacions mensuals: Punt també introduït per CCOO i que l’ICS reconeix que hi està treballant, que han anat disminuint considerablement però que en 2 mesos és difícil d’eradicar-ho. Demanem expressament que prioritzin aquells llocs de treball coberts amb contractes cada mes que serien vacants estructurals. Aquí hem aprofitat per treure la concessió de permisos que fa l’ICS en alguns àmbits de forma restrictiva a les persones contractades amb jornades inferiors a l’ordinària. Ha quedat clar que els permisos han de tenir el mateix tractament per a tots els professionals amb independència de la jornada que realitza.
  • Prescripció infermera: Malgrat no estar a l’ordre del dia, tots els sindicats hem insistit a la necessitat que l’ICS elabori una instrucció clara sobre el que es pot i el que no es pot fer dins del seu àmbit i quina pot ser la responsabilitat. A l’anterior Mesa Sectorial de 4 de febrer va ser un tema àmpliament debatut però a dia d’avui considerem que no s’ha donat la resposta que els professionals d’infermeria necessiten per a la seva pràctica diària i demanem que agilitzin aquest tema.
Arxivat a Uncategorized. Etiquetes: , , , , , , , , , . Comentaris tancats a Reunió de Mesa sectorial dia 4 de març de 2016

Reunió de la Mesa General de la Funció Pública

logo-ccoo-catalunya

Des de les retallades de 2012 que ens van arrabassar una part molt important dels drets laborals i socials aconseguits al llarg d’anys de negociacions i mobilitzacions, CCOO no hem parat de reivindicar la seva reposició a partir de propostes, negociacions i mobilitzacions.
Ara, finalment la nostra constància comença a donar els primers fruits. A la reunió de la Mesa General de la Funció Pública de Catalunya d’avui hem aconseguit:

  • El retorn dels dies d’assumptes propis i vacances per raó d’antiguitat.
  • La convocatòria d’una nova mesa per acordar els terminis del retorn efectiu de la paga de 2012.
  • Un calendari per a tractar la recuperació de la resta de drets així com mesures per millorar condicions de treball i ocupació.

Els temes a negociar amb aquest calendari seran:

  • Ampliació dels supòsits d’IT complementats al 100%.
  • Oferta Pública d’Ocupació.
  • Reducció de la temporalitat als diferents col.lectius (funcionariat, estatutaris i personal laboral).
  • Borses de treball per l’accés a interinatge (suplencies i vacants).
  • Fons d’Acció Social.
  • Mesures de compensació econòmica per raó d’experiència o desenvolupament de tasques (Productivitat, Estadis, DPO…).
  • Equiparació de les condicions de permisos i conciliació.
  • Substitucions en el cas del personal de serveis essencials.
  • Anàlisi i modificació de la jornada de treball.
  • Recuperació de les pagues de 2013 i 2014.

Fins arribar a aquesta situació els sindicats de forma unitària havien fet diverses assemblees i concentracions, alhora desenvolupaven iniciatives de tipus institucionals com denúncies davant la Sindicatura de Greuges i reunions amb tots els grups parlamentaris per aconseguir un posicionament favorable a que els treballadors i treballadores de la Generalitat no fossin discriminats respecta als de la resta de les Administracions de Catalunya. Amb aquestes accions varem aconseguir que el Parlament de Catalunya aprovés per unanimitat una Resolució que insta el Govern a negociar amb les organitzacions sindicals el retorn dels drets perduts, cosa que ha servit per desbloquejar la situació.

Esquema dies addicionals de vacances en funció dels serveis prestats a la Generalitat de Catalunya: (efectiu a partir any natural següent al compliment).

ANYS SERVEIS PRESTATS-001

Esquema dies addicionals d’assumptes personals en funció dels triennis a qualsevol administració pública:

ANYS SERVEIS PRESTATS-001 (2)

Arxivat a Uncategorized. Etiquetes: , , , , , , , , . Comentaris tancats a Reunió de la Mesa General de la Funció Pública

Salut posa les bases per fer que els professionals de la infermeria puguin prescriure medicaments

El infermeraICSDepartament de Salut ha donat un pas important per tal que el col·lectiu infermer pugui dispensar medicaments en l’àmbit de l’atenció sanitària. Ho ha fet gràcies a la signatura, l’1 de juliol, d’un conveni amb el Consell de Col·legis d’Infermeres i Infermers de Catalunya i els Col·legis Oficials d’Infermeres i Infermers de Barcelona, Tarragona, Lleida i Girona.

El document de base rubricat acorda crear una comissió de treball que elabori una proposta de redacció per a regular la indicació, l’ús i la autorització en la dispensació de medicaments i de productes sanitaris per part dels professionals d’aquest àmbit sanitari.

La proposta normativa que sorgeixi haurà de contenir aspectes com el fet que els infermers puguin indicar, usar i dispensar de forma autònoma medicaments no subjectes a prescripció mèdica i productes sanitaris, mitjançant la corresponent ordre de dispensació, així com també dispensar medicaments subjectes a prescripció mèdica, en base a l’aplicació de guies de pràctica clínica i assistencial i protocols d’actuació, d’elaboració conjunta entre les organitzacions col·legials mèdiques i infermeres i validades per l’Agència de Qualitat i Avaluació sanitàries de Catalunya (AQuAS). Per últim, la proposta haurà de contemplar les característiques de l’ordre de dispensació i les condicions de dispensació en les oficines de farmàcia i el lliurament de productes sanitaris.

Els signants destaquen el paper del col·lectiu d’infermeria en la direcció, l’avaluació i la prestació de les cures en la seva activitat de promoció, manteniment i recuperació de la salut, així com en la prevenció de malalties i discapacitats. D’altra banda, també apunten que des de la modificació, l’any 2009, de la normativa de garanties i ús racional dels medicaments i productes sanitaris, queda reconeguda de forma expressa la facultat de les infermeres per a, de forma autònoma, indicar, usar i autoritzar la dispensació de medicaments no subjectes a prescripció mèdica i dels productes sanitaris, malgrat que a Catalunya aquesta facultat encara no ha estat regulada.

La comissió de treball, que haurà de presentar el redactat de regulació abans del 31 de juliol, estarà formada per representants del Consell de les Professions Sanitàries de Catalunya, del Consell de la Professió Infermera, del mateix Departament de Salut, del Servei Català de la Salut (CatSalut), de l’AQuAS, del Consell de Col·legis d’Infermeria de Catalunya i dels Col·legis Oficials d’Infermeres i Infermers de Barcelona, Tarragona, Lleida i Girona.

Més autonomia en la gestió infermera

D’altra banda, també s’ha signat un segon conveni entre el Departament, el CatSalut, l’Institut Català de la Salut (ICS) i les mateixes entitats infermeres per millorar aspectes d’autonomia de gestió necessaris perquè l’efectivitat i els avantatges d’aquesta siguin exercits i percebuts pels professionals infermers. A més d’aquest objectiu principal, l’acord també haurà de complir altres finalitats:

– Avançar en millorar la participació efectiva dels professionals infermers, tant de primària com dels hospitals, en la governança, gestió clínica i decisions de les seves organitzacions a través dels òrgans de participació.

– En la primària, reconeixent el lideratge professional infermer, dissenyar els procediments de participació per a l’elecció de l’equip directiu. Pel que fa a l’àmbit hospitalari aquesta participació abastaria l’elecció dels càrrecs de direcció.

– Analitzar el conjunt de les estructures organitzatives de gestió i clíniques per tal de millorar en la simplificació i la racionalització de l’organització.

La rúbrica de l’acord implicarà també la creació d’una comissió de treball que aprofundirà en els objectius de l’acord i que, entre d’altres, estarà formada per 12 professionals infermers, tant de l’assistència primària i comunitària com de l’assistència especialitzada de l’ICS. La comissió es reunirà setmanalment per presentar les seves propostes d’aquí a un mes, aproximadament.

Per últim, l’àmbit d’aplicació d’aquest acord serà, en una primera fase, els centres de l’ICS de les àrees metropolitanes nord, sud i Barcelona ciutat, amb voluntat d’estendre, a continuació, l’aplicació de les propostes a la resta de centres de l’ICS.

En la línia del Pla de Salut de Catalunya

Tots dos acords segueixen els principis que inspiren el Pla de Salut de Catalunya, que explicita que el coneixement dels professionals clínics és bàsic per a la planificació, gestió i millora del sistema. De fet, el pla considera que aquest coneixement ha de guiar la transformació del sistema i passar a tenir un rol prioritari establint esquemes de governança clínica i participació.

A més, per la seva banda, l’ICS ha treballat i treballa en projectes de millora de l’autonomia de gestió dels hospitals i CAP’s, mentre que el Consell de la Professió Infermera i els Col·legis Professionals han elaborat documents amb propostes per fomentar i desenvolupar la participació efectiva dels professionals en les decisions assistencials i de gestió.

Font: ccoo.cat/sanitat

Arxivat a Uncategorized. Etiquetes: , , , , , . Comentaris tancats a Salut posa les bases per fer que els professionals de la infermeria puguin prescriure medicaments