CCOO, juntament amb UGT i CSIF, signa un nou acord per estabilitzar l’ocupació en el sector públic, per compensar l’abús i per evitar el frau en la contractació

Aquest acord és només per a personal laboral de la Generalitat i no afecta a personal de estatutari de l’ICS, però ens aporta més eines per a lluitar contra la temporalitat a les Administracions Públiques.

Tots els llocs de treball estructurals sortiran a oposicions abans de 2024.

Les persones que no passin les oposicions cobraran una  indemnització

CCOO, CSIF i UGT, els tres sindicats legitimats per negociar les condicions laborals de les treballadores i treballadors de les administracions públiques de tot l’Estat, hem arribat a un  acord en matèria de temporalitat a les Administracions Públiques.

Contingut de l’acord en matèria de temporalitat:

1- Totes les places estructurals de totes les administracions públiques ocupades durant tres anys abans del 31 de desembre de 2020, hauran de sortir a oferta pública i tot el procés haurà d’estar finalitzat abans del 31 de desembre de 2024. Es podran comptabilitzar com a vacants totes les jubilacions que es produeixin, per sortir a oferta pública el mateix any o el següent.

2- S’hi accedirà per concurs-oposició amb la màxima valoració possible de la fase de concurs, un 40% i valorant sobretot l’experiència en el cos, categoria, escala o equivalent. Per garantir la seguretat jurídica dels processos d’estabilització, aquestes condicions queden escrites per primera vegada en un text normatiu.

3- La no superació del procés selectiu, donarà lloc a una indemnització de 20 dies per any treballat, amb un topall de 12 mensualitats. S’estén així per a tothom la darrera sentència del Suprem sense necessitat de tràmits jurídics. Aquest fet, únic a tot Europa, ens ajudarà a que les Administracions Públiques tinguin interès en negociar amb la representació sindical les proves, per tal de minimitzar les indemnitzacions. A més, se li pot fer un nou nomenament a la persona per la seva inclusió en borsa d’interinitat.

4- Les persones que no aprovin, es “podran” inclure en borses d’interinatge específiques o existents, després d’arribar a la nota que la convocatòria consideri suficient.

5- Les Administracions Públiques han de posar en marxa els seus processos selectius. CCOO treballarem en totes les meses per agilitzar les convocatòries, les indemnitzacions i les altres mesures.

6- Es defineixen normativament les causes que justifiquen la contractació temporal en les Administracions Púbiques. S’exigeix explícitament que els processos de selecció es basin en els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat, incloent també el principi de celeritat. Evitarem així alguns processos selectius basats en l’amiguisme o la lleialtat política, que no són majoritaris però que tant de mal han fet a la Funció Pública.

7- El personal temporal, tant interí com laboral, disposarà dels mateixos drets que l’indefinit. És una lluita sindical de molts anys, finalment aconseguida.

8- L’incompliment del temps màxim per ser personal temporal comportarà responsabilitats a les administracions i indemnització per a la persona treballadora afectada. Tot i que no queda totalment especificada la responsabilitat de l’Administració, canvia el sentit inicial de les negociacions, on només sortia perjudicada la treballadora temporal. Tot i així, serà a partir d’aquest acord.

9- La implementació en l’àmbit sanitari comporta fer modificacions l’Estatut Marc del Personal Estatutari.

10- La implementació en l’àmbit educatiu comporta l’obligatorietat de negociar finalment un  Estatut Docent tant per l’àmbit universitari com no universitari.

11- Compromís del Ministeri de  negociar el desenvolupament de l’EBEP i altres millores al setembre, centrant-nos ara en el procés d’estabilització.

12- Es crea una comissió de seguiment de l’Acord per garantir el seu compliment.

Fonts: Federació de Sanitat CCOO

CCOO exigeix al Govern mesures eficaces i amb seguretat jurídica per solucionar el problema de la temporalitat en el sector públic

Per solucionar el problema és imprescindible:

Convocar en aquest any totes les ofertes d’ocupació pública pendents i els corresponents processos d’estabilització i consolidació.

Eliminar la taxa de reposició com a referència per a la limitació del nombre de places de les ofertes d’ocupació pública, així com situar la temporalitat per sota del 8 % en totes les administracions i el sector públic, per complir, així, de manera íntegra als acords subscrits el 2017 i el 2018.

Els processos de consolidació i estabilització han de dur-se a terme amb seguretat jurídica, dins dels marcs legals establerts i reconeixent-se al màxim l’experiència professional del personal interí o temporal, atenent la seva situació i establint sistemes encaminats a la consolidació de l’ocupació.

CCOO considera fonamental que el procediment tingui totes les garanties perquè realment es compleixi. Ha de ser clarament efectiu perquè el personal temporal estabilitzi i consolidi les places i es redueixin definitivament i de manera permanent la precarietat i la temporalitat en l’ocupació pública.

Per descomptat, no es poden donar les inacceptables situacions d’incompliment dels acords que s’han produït en el passat i han d’establir-se els mecanismes sancionadors oportuns per evitar-les.

Per això, ha d’assegurar-se que en cap cas siguin les empleades i empleats públics els penalitzats. En efecte, les modificacions normatives han de contenir elements prou dissuasius i eficaços que evitin l’abús o el frau, on la sanció i la responsabilitat recaiguin sobre els veritables incomplidors de la norma, això és, els responsables i gestors públics.

El sindicat insisteix que, a més de tractar el problema de la temporalitat, per consens per ser un dels temes més urgents i al qual cal donar prioritat en la negociació, juntament amb la provisió de llocs de treball i la promoció interna, és necessari un nou acord de legislatura en el qual han d’incloure’s altres temes fonamentals com són la carrera i la qualificació professionals, la jornada laboral, l’avenç en la recuperació de poder adquisitiu, els plans d’igualtat i formació, la millora de les condicions laborals i de jubilació, el rejoveniment de les plantilles i la modernització de l’Administració pública, entre d’altres.

CCOO vol un acord que se cenyeixi als elements que hem enunciat, per a la qual cosa manifestem la nostra predisposició, amb el temps necessari de debat i negociació.

Proposta d’Àrea Pública.pdf

CCOO reclamem posar en valor la sanitat pública i més pressupost per recuperar drets socials i laborals

Davant els recents canvis produïts a la Conselleria de Salut de la Generalitat de Catalunya, com son el nomenament de l’Honorable Conseller Josep Maria Argimon, la Secretària de Salut Pública Carmen Cabezas, així com Gemma Creaywinckel que dirigirà el Catsalut i Yolanda Lejardi que dirigirà l’Institut Català de la Salut, la Federació de Sanitat de CCOO els fem tot un seguit de demandes que podem resumir en els següents punts:

12 de maig, dia internacional de la infermeria

A mitjans del 2019, la 72ª Assemblea Mundial de la Salut i la OMS, declaraven el 2020 com l’any Internacional de la Infermera i la Matrona, en honor al segon centenari del naixement de la Florence Nightingale, amb la intenció de posar de manifest els enormes sacrificis i contribucions d’aquestes professions vitals, i garantir abordar la mancança d’aquestes.

Ningú pensava que seria un microorganisme qui posaria en evidència, el que les i els Professionals d’Infermeria venim denunciant des de fa molt temps, la mancança de recursos personals i la precarietat contractual en els sectors de la Sanitat i la Recerca. Aquestes deficiències posen en perill la vida de la població, com ha quedat palès durant aquesta devastadora pandèmia, que de moment ha deixat, gairebé, 7 milions de defuncions enregistrades a causa de la COVID-19 i, segons algunes investigacions, poden ser el doble, ja que en alguns països, amb menys recursos, el comptatge de defuncions per la COVID-19 no és exacte.

Les i els Professionals d’Infermeria, hem estat, seguim estant i estarem, al capdavant de les cures en aquesta pandèmia, donant-ho tot i més. Hem doblat torns, sacrificat la nostra vida personal i familiar, perquè no teníem temps per estar amb les nostres famílies i, alhora protegir-les. Hem treballat posant en risc la nostra salut, que algú ha perdut, fins i tot la vida, degut a la mancança d’EPIs, que quan va caldre ens els vàrem inventar amb el que teníem a l’abast, per poder protegir-nos i protegir les persones de les que havíem de tenir cura. No hem defallit en la nostra tasca, que fem perquè la sentim ben endins, en el nostre ADN que és més potent que el del SARS-CoV-2, i durant aquesta pandèmia ho hem demostrat amb escreix.

No defallirem i seguirem demanant millors condicions laborals i suficients recursos personals, per garantir unes dotacions correctes de Professionals d’Infermeria, per desenvolupar la nostra tasca en les millors condicions i protegir la salut de la població, com es mereixen les persones de les que tenim cura.

Nosaltres hem fet, seguim i seguirem fent, la nostra feina. ARA TOCA a les institucions governamentals fer la seva, estar al capdavant d’aquesta crisi i reconèixer el nostre esforç posant remei a les reivindicacions històriques de les i els Professionals d’Infermeria.


Feliç dia Infermeres i Infermers !!Podeu veure també a la nostra web al següent enllaç:

https://web.ccoo.cat/sanitat/noticia/236470/12-de-maig-dia-internacional-de-la-infermeria

La Federació de Sanitat de CCOO es mostra en desacord amb la decisió del Departament de Salut envers el pagament per les vacunacions al personal sanitari

Des de la Federació de CCOO de Sanitat de Catalunya estem totalment en desacord del criteri que utilitza el Departament de Salut, i la consellera Sra. Alba Vergés, signant una resolució del dia 22 de febrer del 2021 on dictamina que el preu per vacunació, del personal d’infermeria i del personal administratiu, dels centres de Catalunya, sigui com a hora ordinària.

Totalment en desacord per què, des del gener vam demanar en el Consell del CatSalut que les i els professionals que feien les tasques de vacunacions, tant als centres sanitaris pel personal sanitari, com en els centres residencials, per tota la geografia del país, ho feien en hores fora del seu horari anual de treball, així entenem que el cobrament d’aquesta tasca havia de ser com hores extraordinàries.

També vam demanar equiparació, perquè hi havia alguns centres que pagaven com hora extraordinària i altres com hora d’atenció complementaria. El resultat avui dia és que hi ha hagut diferents preus per la mateixa feina pel Departament de Salut, el qual suposem ha estat el resultat de fer aquesta Resolució per fixar un preu igual per tothom.

Ha estat una gran sorpresa que ara es pagui com hora ordinària, tant pels col·lectius d’infermeria com altres d’administració i de gestió i serveis, ja que queden menyspreats davant una tasca importantíssima, després de fer moltes hores assistencials cada dia, d’oferir-se per una causa social, i en definitiva per fer el què toca fer en aquests moments. Llàstima que al Departament no estiguin a l’altura també.